L’effetto di apprendimento ? un aumento della produttivit? e dei salari per le persone che frequentano college e universit?. Gli economisti teorizzano che andare al college pu? aumentare sostanzialmente i guadagni della vita di una persona, compensando l’investimento necessario per pagare il college e il costo della vita a scuola. Una teoria correlata, l’effetto di screening, suggerisce che i datori di lavoro trovano i laureati pi? impressionanti e di conseguenza hanno maggiori probabilit? di assumerli e pagarli bene, contribuendo cos? ai guadagni pi? elevati per i laureati.
Una documentazione sostanziale mostra che le persone che frequentano i college e le universit? ne fanno di pi?, in media, rispetto alle persone che non lo fanno. Livelli pi? elevati di rendimento scolastico si traducono in ancora pi? soldi guadagnati nel corso della vita. Ci? supporta le affermazioni fatte dai sostenitori dell’effetto di apprendimento. Frequentare l’universit? per un associato o un diploma di laurea pu? consentire alle persone di accedere a pi? opportunit? di lavoro, e molti studenti delle scuole superiori sono incoraggiati a farlo con l’obiettivo di renderli pi? efficaci nella vita.
Secondo le teorie alla base dell’effetto di apprendimento, le persone che vanno al college saranno pi? produttive a lungo termine. Spesso acquisiscono competenze di produttivit? al college insieme a competenze utili che possono applicare all’occupazione in un’ampia variet? di settori. Il college incoraggia a lavorare in modo indipendente, dando la priorit? al tempo responsabile e organizzando i compiti in modo produttivo ed efficiente. Le persone porteranno questo con s? nel lavoro, rendendole potenzialmente pi? preziose come dipendenti. Anche i gradi pi? alti tendono ad attrarre salari pi? alti, specialmente nel caso di qualifiche professionali come la formazione medica e legale.
I sostenitori dell’effetto di screening sostengono che il college rende le persone pi? occupabili perch? sono candidati pi? attraenti. Invece di operare attraverso l’apprendimento e l’esperienza al college come l’effetto dell’apprendimento, ha effetto quando le persone fanno domanda per un lavoro. I datori di lavoro sceglieranno un laureato rispetto a qualcuno con un diploma di scuola superiore e graviteranno verso le persone con titoli avanzati se hanno una scelta. Questi economisti suggeriscono che lo screening dei datori di lavoro dei dipendenti spiega i migliori livelli di remunerazione e produttivit? che le persone associano ai laureati.
Nella maggior parte delle situazioni, probabilmente entra in gioco un mix di effetti di screening e di apprendimento. Il differenziale di guadagno tra laureati e diplomati varia in tutto il mondo, ma pu? essere sorprendente. I laureati tendono inoltre ad avere maggiori probabilit? di accedere a lavori con prestazioni come conti di vecchiaia, assistenza sanitaria e ferie pagate. Oltre a guadagnare di pi?, sono in una posizione migliore per la pensione e hanno pi? opportunit? durante il lavoro, compresa la formazione continua finanziata dai datori di lavoro e le possibilit? di viaggiare e fare rete con altre persone nei loro settori.