L’importanza dello sviluppo della carriera tende a variare da individuo, ma per molte persone, una carriera di successo è, tra le altre cose, un contributo significativo alla felicità personale e alla sicurezza finanziaria. Quando una persona si prende il tempo di fissare obiettivi di carriera e un piano per raggiungerli, spesso scoprirà che le sue responsabilità lavorative e le retribuzioni progrediscono costantemente. Quando i lavoratori ignorano il loro sviluppo professionale, possono trovarsi bloccati in lavori senza uscita che, nella migliore delle ipotesi, non sono soddisfacenti. In tali casi, possono soffrire altre aree della vita di un lavoratore.
Per molti giovani, ottenere il loro primo vero lavoro è un risultato significativo. Tuttavia, in genere non hanno l’obiettivo di rimanere semplicemente nella posizione per la quale vengono assunti per sempre. Invece, il giovane può aspirare ad avanzare all’interno della sua attuale azienda o campo. In alcuni casi, potrebbe anche pianificare di utilizzare il suo attuale lavoro come trampolino di lancio per una nuova carriera o occupazione. L’importanza dello sviluppo della carriera per i nuovi lavoratori è di renderli consapevoli delle opportunità aperte a loro e di come possono raggiungere al meglio i loro obiettivi di lavoro.
Nel caso di coloro che sono stati nella forza lavoro per un po ‘o di quelli che hanno lasciato la forza lavoro per un periodo di tempo, l’importanza dello sviluppo della carriera potrebbe essere leggermente diversa. Le competenze professionali e persino le intere occupazioni possono diventare obsolete. Anche un lavoratore che non aspira all’alta dirigenza o alla propria attività può beneficiare della consulenza professionale e della pianificazione professionale. In questo modo, può essere consapevole delle tendenze del settore che possono compromettere la sicurezza del suo lavoro e adottare misure per affinare le sue attuali competenze o acquisire formazione in altre aree in modo da garantire il suo futuro impiego. Per coloro che sono stati esclusi dalla forza lavoro, l’assistenza può essere disponibile attraverso agenzie di servizi sociali e servizi pubblici per l’impiego.
Molti datori di lavoro pongono inoltre grande enfasi sull’importanza dello sviluppo della carriera. Questi datori di lavoro in genere desiderano che i propri dipendenti abbiano successo e progrediscano nella loro attività lavorativa e possono fornire servizi ai dipendenti che desiderano rimanere nell’azienda avanzando nel loro campo. Questi servizi possono essere forniti attraverso il dipartimento delle risorse umane e quei dipendenti che dimostrano un forte interesse nello sviluppo delle loro opzioni di carriera possono avere maggiori probabilità di essere considerati per la promozione all’interno dell’azienda, nonché per incarichi di lavoro scelti.