Un apprendistato ? dove un giovane individuo lavora nella bottega di un commerciante, imparando una nuova carriera per la sua vita. In alcuni paesi, un salario minimo di apprendista pu? essere in vigore per questi giovani lavoratori, anche se non ? sempre cos?. Numerosi fattori possono influire sul salario minimo dell’apprendista, compresi elementi quali gli scambi in cui esiste l’apprendistato, la domanda di apprendisti e le leggi che regolano i pagamenti. I salari pi? bassi sono generalmente pagati agli apprendisti in quanto questi individui non portano la stessa quantit? di abilit? o istruzione di un lavoratore pi? anziano. Altri fattori possono giocare nell’uso degli apprendisti, sebbene questi possano essere specifici per determinate aziende.
Nella maggior parte dei casi, gli apprendistati esistono negli scambi piuttosto che negli ambienti di lavoro tradizionali, anche se questi ultimi possono avere tirocini non retribuiti. Il salario minimo degli apprendisti pu? essere fissato a un certo livello per un determinato settore, come quello idraulico o siderurgico. Un sindacato o altro ente specifico del settore pu? disciplinare i pagamenti effettuati agli apprendisti e il loro salario per determinate posizioni. Le societ? possono essere vincolate a queste linee guida e regole in quanto fanno parte di un sindacato o di un altro gruppo restrittivo che impone restrizioni sul salario minimo dell’apprendista. Questi salari possono essere su scala mobile, tuttavia, ci? consente di aumentare i salari man mano che gli apprendisti continuano a lavorare nel settore.
La domanda di apprendisti pu? anche influire sul salario minimo dell’apprendista, come nel caso della maggior parte dei concetti di domanda e offerta in un libero mercato. Quando la domanda di apprendisti aumenta in un dato commercio o settore, pu? anche verificarsi un corrispondente aumento del salario minimo dell’apprendista. Questo ? vero perch? le aziende hanno bisogno di pi? lavoratori per posizioni future a causa dell’attuale mancanza di lavoratori esperti. Sebbene un apprendista possa non essere in grado di lavorare in modo completo all’inizio di una carriera, pu? gestire piccoli compiti e consentire ai lavoratori pi? esperti di completare compiti pi? tecnici. La domanda pu? essere diversa per alcuni settori che utilizzano apprendisti.
In alcuni paesi, leggi specifiche possono disciplinare il salario minimo dell’apprendista pagato per questi giovani lavoratori. Questi livelli minimi assicurano che le aziende o le industrie non abusino dei giovani lavoratori attraverso salari irragionevoli. Le leggi per il salario minimo dell’apprendista stabiliscono un piano, con le aziende che sono in grado di aumentare i salari quando lo ritengono opportuno. In altri casi, pu? esistere un salario per apprendista in scala che richiede salari minimi pi? elevati per gli apprendisti pi? esperti. Queste leggi possono essere specifiche per determinati settori o tipi di lavoro per apprendisti.