I professionisti delle risorse umane svolgono una serie di compiti essenziali all’interno di un’azienda, come assumere nuovi dipendenti, garantire che i lavoratori siano equamente compensati e comunicare con il management in merito alle politiche e ai rapporti di lavoro. Mentre un singolo dipendente molti assumono tutti i doveri delle risorse umane in una piccola azienda, in genere ci sono diversi lavori specializzati nelle risorse umane all’interno di grandi aziende.
Diversi lavori nelle risorse umane nelle grandi aziende includono i responsabili delle assunzioni, i formatori, gli specialisti delle indennità e delle indennità e i responsabili delle relazioni sindacali. Ogni dipartimento può avere diversi membri del personale, che di solito riferiscono ai supervisori e al direttore delle risorse umane. I responsabili delle assunzioni facilitano l’assunzione e il collocamento di nuovi dipendenti. Di solito determinano la necessità di nuovi lavoratori all’interno di un’azienda e reclutano candidati attraverso posti di lavoro pubblicitari e operativi. I responsabili delle assunzioni conducono spesso interviste e decidono dove collocare un nuovo dipendente.
I formatori assicurano che i dipendenti nuovi ed esistenti abbiano tutte le competenze necessarie per essere membri del team produttivo. Possono istruire i nuovi dipendenti sulle politiche aziendali, sulle procedure e su come utilizzare le attrezzature, nonché fornire formazione continua ai dipendenti esistenti. I formatori ricevono spesso feedback sia dai dipendenti che dai supervisori sull’efficienza delle procedure di formazione e adeguano le loro tecniche di conseguenza.
Alcuni dei posti di lavoro più importanti nelle risorse umane sono ricoperti da specialisti in compensi e benefici. I gestori dei compensi determinano tassi di retribuzione equi in base alle risorse aziendali e alle scale retributive in società simili. Assicurano che tutti i dipendenti siano compensati per il loro lavoro e determinano quando sono necessari rilanci, promozioni o tagli di lavoro. Gli specialisti delle indennità gestiscono i programmi di indennità dei dipendenti, inclusi i piani pensionistici e l’assicurazione sanitaria. Molte delle loro mansioni riguardano documenti amministrativi, sebbene possano parlare direttamente con i dipendenti per negoziare le modifiche ai piani di benefit.
I responsabili delle relazioni sindacali gestiscono i reclami e le preoccupazioni dei dipendenti in merito a retribuzioni, condizioni di lavoro e controversie con i dirigenti e altri dipendenti. Un responsabile delle relazioni sindacali tenta di risolvere i reclami in modo tempestivo ed economico. Discute un problema con i dipendenti e la direzione per raggiungere un accordo e garantire che tutti siano soddisfatti del risultato. A un responsabile delle relazioni sindacali potrebbe essere richiesto di costruire nuove politiche commerciali e accordi contrattuali.
I dipendenti in tutti i lavori relativi alle risorse umane in genere riferiscono a un direttore. Il direttore delle risorse umane è spesso la massima autorità in materia di politiche, procedure di assunzione, aliquote retributive e piani previdenziali. Lui o lei valuta le diverse divisioni delle risorse umane e crea nuovi posti di lavoro delle risorse umane quando necessario. Il direttore si impegna attivamente con i dirigenti e i dirigenti dell’azienda per garantire che l’azienda prospera e che i dipendenti siano trattati in modo equo.