I modelli retributivi sono strutture e formati utilizzati per fornire un compenso agli individui in cambio dei loro sforzi per conto di un’organizzazione. L’esatto tipo di modelli utilizzati dipenderà molto dalla natura del rapporto tra l’individuo e l’organizzazione e dalle eventuali disposizioni di compensazione che sono incluse in un contratto che disciplina tale rapporto. Molte organizzazioni operano con l’uso di diversi modelli di remunerazione basati su classi o livelli di dipendenti, alcuni utilizzati per i dipendenti a ore mentre altri fungono da base per la retribuzione relativa ai dipendenti dipendenti.
Uno dei modelli retributivi più comuni ha a che fare con la retribuzione oraria. Questo modello includerà la retribuzione oraria di base offerta ai dipendenti che sono retribuiti a una tariffa oraria fissa come parte del loro impiego. A seconda della natura dell’attività, questo modello può includere anche disposizioni per i contributi a una pensione o altra forma di fondo pensione, la possibilità di bonus e anche il pagamento parziale dell’assicurazione sanitaria nel pacchetto di compensazione globale.
Modelli retributivi simili sono spesso in vigore per i dipendenti dipendenti. Insieme allo stipendio base incluso nel pacchetto, potrebbero esserci anche bonus e commissioni pagati sotto l’egida di programmi attualmente in atto con il datore di lavoro, piani di partecipazione azionaria e contributi del datore di lavoro ai piani pensionistici. Tipicamente, gli elementi che si trovano in questo tipo di modello retributivo sono dettagliati in un contratto di lavoro, rendendo facile determinare il valore totale del pacchetto di lavoro.
I modelli di remunerazione possono essere estesi anche ai soggetti che collaborano con le imprese in qualità di collaboratori esterni. Con questi modelli, la compensazione può essere oraria o forfettaria per ogni unità di servizio fornita e accettata dal cliente. È insolito che i modelli di remunerazione includano altre forme di compensazione come la copertura assicurativa sanitaria, sebbene alcune società possano servire come mezzo per gli appaltatori per ottenere l’assicurazione attraverso un piano di gruppo, con l’appaltatore che paga l’intero costo della copertura.
La scelta e la complessità dei modelli di remunerazione dipenderanno molto dalla natura dell’impresa stessa. Le imprese più piccole possono operare con l’uso di una combinazione di modelli orari e salariali di base, mentre una società più grande può scoprire che i modelli che combinano varie forme di compensazione al di sopra dello stipendio base o del salario sono necessari per competere per dipendenti qualificati all’interno dell’economia locale. Le leggi sul lavoro avranno anche un impatto su come sono strutturati i modelli di remunerazione, a volte garantendo che ai dipendenti venga offerto un salario che soddisfi almeno gli standard governativi minimi.
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