Le leggi statali sul lavoro regolano le questioni relative al lavoro all’interno della giurisdizione di uno stato. In generale, le leggi statali sul lavoro devono essere conformi alle leggi federali o nazionali sul lavoro o superarle per essere legali. Esistono molti tipi diversi di leggi statali sul lavoro, la maggior parte delle quali mira a proteggere sia i dipendenti che i datori di lavoro in tutti i segmenti del mercato del lavoro.
I livelli salariali sono una provincia comune delle leggi statali sul lavoro. Uno stato può avere una legge sul salario minimo, che garantisce che tutti i lavoratori abbiano un salario orario minimo legalmente garantito. Alcuni paesi hanno anche un salario minimo obbligatorio a livello federale che le leggi statali non possono scendere al di sotto. Il vantaggio di un salario minimo statale in aggiunta a un minimo federale è che tiene conto del fatto che il costo della vita e l’economia possono variare enormemente da stato a stato. L’acquisto di generi alimentari, gas o una casa in California costerà molto di più che in Arkansas, quindi il salario minimo obbligatorio per la California è di solito significativamente più alto per compensare la differenza.
Alcune leggi statali sul lavoro mirano a proteggere il lavoratore dallo sfruttamento o dalla violazione dei diritti civili. Questi includono leggi che vietano determinate pratiche come licenziamento irragionevole o molestie sessuali, nonché leggi che creano tutele come il congedo familiare retribuito. Le leggi antidiscriminatorie, come quelle che vietano le molestie, la disparità retributiva o le pratiche di assunzione basate su età, sesso, preferenze sessuali, razza o disabilità, si trovano spesso nei codici statali del diritto del lavoro. Le leggi sui dipendenti o sui diritti civili sul posto di lavoro aiutano a garantire che i lavoratori siano ancora trattati come cittadini uguali con uguali diritti anche quando si trovano in una posizione subordinata alla direzione aziendale.
Le leggi statali sul lavoro possono anche regolamentare pratiche che possono rappresentare una minaccia per la sicurezza pubblica. Ad esempio, le giostre e gli operatori dei parchi di divertimento possono essere soggetti a ispezione e certificazione su base regolare al fine di ridurre il rischio di incidenti o lesioni pubbliche. Alcuni stati hanno leggi che richiedono a tutti gli operatori di giostre di possedere una certificazione valida per mantenere o gestire una corsa in un parco di divertimenti. Poiché questo regolamento prevede l’interazione di un’impresa con il pubblico, è spesso considerato un diritto del lavoro.
L’importanza delle leggi statali sul lavoro risiede nella loro capacità di gestire le questioni del lavoro a un livello più diretto di quanto possa gestire un sistema legale federale o nazionale. Mettendo la regolamentazione del diritto del lavoro nelle mani dei legislatori statali, i problemi specifici che esistono in uno stato hanno buone probabilità di essere affrontati. Garantendo salari equi, trattamento equo e pratiche sicure per i lavoratori, le leggi statali sul lavoro possono svolgere un ruolo importante nella sicurezza di tutti i lavoratori sul posto di lavoro.