Le teorie di etica aziendale includono i principi o i codici morali implementati da un’azienda per garantire che tutti gli individui che lavorano nell’azienda agiscano con comportamenti accettabili. I proprietari e i dirigenti delle imprese possono utilizzare una teoria etica che ritengono più appropriata per l’uso nelle loro operazioni. Esistono alcune diverse teorie sull’etica degli affari, come l’approccio utilitaristico, i diritti, la giustizia, il bene comune e la virtù. Queste teorie possono essere usate da sole o in combinazione tra loro. Ogni teoria include tratti o caratteristiche specifici incentrati su principi etici specifici che possono aiutare le aziende a correggere i problemi aziendali.
L’approccio utilitaristico si concentra sull’uso di azioni etiche che promuoveranno il massimo valore o valore all’interno di una società, limitando al contempo la quantità di danno al minor numero possibile di persone. Tra le teorie sull’etica degli affari, questa è generalmente considerata la teoria più antica, poiché è stata propagata da molti filosofi, come Jeremy Bentham, James Mill e John Stuart Mill, il figlio di Mill. Le aziende possono utilizzare questa teoria per garantire che il risultato di varie situazioni aiuti il massimo numero di stakeholder.
Un approccio etico ai diritti si basa sulla convinzione che tutti gli individui abbiano diritti nella vita e dovrebbero essere trattati con rispetto e dignità. La morale gioca un ruolo importante in questo perché gli individui devono usare personalmente il comportamento etico per raggiungere l’obiettivo finale senza maltrattare le persone. Le teorie sull’etica degli affari spesso usano questo approccio non imponendo le loro missioni, prodotti o sistemi ai consumatori.
La giustizia come approccio etico è il luogo in cui tutti gli esseri umani sono trattati allo stesso modo attraverso la società, indipendentemente da rango, posizione, classe, credo o razza. Questo è anche noto come approccio di equità nelle teorie sull’etica degli affari. Se le persone non sono trattate in modo equo – come ad esempio un dipendente che riceve un compenso più elevato di un altro – deve esistere un motivo giustificabile, ad esempio competenze tecniche più elevate o esclusività di una posizione lavorativa.
Il buon approccio comune cerca di promuovere i valori comuni e i principi morali o etici che si trovano in una società. Questo varia da luogo a luogo, in base alle credenze culturali o sociali specifiche dei paesi. Ad esempio, i principi morali trovati in Giappone saranno spesso diversi da quelli negli Stati Uniti. I proprietari e i dirigenti aziendali spesso applicano questi principi per garantire che la missione generale della loro azienda sia in sintonia con la società nel suo insieme.
L’approccio basato sulla virtù è un po ‘più difficile da attuare per le imprese, poiché il suo approccio si concentra sul seguire i principi etici che dovrebbero essere evidenti nella società. Questi principi o virtù cercano di sostituire i valori attuali se non determinano lo sviluppo più buono o migliore dell’umanità. Le aziende possono attuare questo approccio, sebbene possa andare contro il grano della società fino a quando i valori non si impadroniranno del grande pubblico.