Um contratado 1099 é um termo jurídico e tributário usado nos Estados Unidos para se referir ao tipo de trabalhador que contrata seus serviços para uma empresa ou empresas. Esses contratados existem em vários campos – desde planejadores de hospitais, consultores de marketing, contratados de construção, escritores freelancers. O “1099” refere-se ao formulário Internal Revenue Service (IRS) que um contratado independente recebe informando sua renda de uma determinada empresa durante um determinado ano fiscal. Um contratado 1099 não é um funcionário da empresa ou empresas com as quais trabalha; em vez disso, ele é um contratado independente, ou consultor, considerado autônomo. Como a maioria dos trabalhadores independentes, eles normalmente não recebem benefícios dos empregados, como planos de saúde ou benefícios de aposentadoria, mas podem ter horários e locais de trabalho mais flexíveis.
Compensação
O empreiteiro 1099 geralmente não é protegido pelas leis de salário mínimo; de fato, alguns contratados independentes trabalham abaixo do salário mínimo. Seu pagamento normalmente é avaliado pela conclusão de um trabalho, não pelas horas trabalhadas – quando um trabalho leva mais tempo do que o esperado, os ganhos podem ficar abaixo do salário mínimo. Por outro lado, um contratado independente qualificado pode trabalhar muito acima do salário mínimo, principalmente aqueles que possuem experiência em um campo específico e trabalham com consultoria.
Ao equilibrar as vantagens e desvantagens entre trabalhar como contratado ou funcionário da 1099, talvez a maior consideração deva ser a maneira como o trabalhador é remunerado por seus serviços. Em um cenário típico, os contratados independentes não são pagos até que o serviço seja totalmente concluído e não recebem nenhum tipo de benefício no emprego. Como resultado, o esquema de pagamento para a maioria desses trabalhadores exige mais independência e responsabilidade, como benefícios médicos e odontológicos, economia para cobrir futuros dias de doença e férias, além de obrigações fiscais que se enquadram apenas na competência do trabalhador.
Diferenças fiscais
1099 contratados que ganham mais do que uma certa quantia por ano recebem 1099 formulários da empresa ou empresas que os pagaram. Funcionários regulares devem pagar imposto de renda e previdência social sobre seus rendimentos, e contratados independentes devem fazer o mesmo; a diferença é que os empregadores geralmente retêm impostos em nome do funcionário, enquanto 1099 contratados são responsáveis por seus próprios pagamentos. Além disso, os empregadores geralmente cobrem metade do total dos impostos do Seguro Social e do Medicare – um imposto de 15% sobre o lucro líquido em 2011 -, o que significa que o empregador cobre 7,5% em nome do empregado; contratantes independentes são normalmente responsáveis por todo o valor.
Como um contratado independente é considerado autônomo, ele é essencialmente o empregador e o empregado; portanto, ele é responsável por reter seus próprios impostos e pagar o valor total dos impostos do Seguro Social e do Medicare. Os funcionários regulares geralmente têm passivos fiscais estimados retidos de cada contracheque, mas isso não é feito para um contratado 1099. A maioria dos trabalhadores por conta própria é obrigada a fazer parcelas trimestrais contra suas responsabilidades fiscais projetadas para o ano, no entanto.
Existem algumas deduções que podem ser feitas para reduzir as obrigações fiscais, incluindo despesas relacionadas ao trabalho, como custos de escritório em casa e custos de veículo, se o escritório e o carro forem usados para fins relacionados ao trabalho. Um computador que é comprado para trabalhar como contratado independente, por exemplo, pode ser deduzido do lucro líquido da pessoa. Os contratados devem salvar todos os recebimentos de negócios pertinentes do ano para reivindicá-los como despesas comerciais.
Benefícios e Desvantagens
O contratado independente geralmente possui vantagens de agendamento em relação ao funcionário – geralmente, ele não se restringe à jornada de trabalho típica das nove às cinco e à semana de trabalho de segunda a sexta-feira, como o empregado médio. Os prazos, é claro, podem limitar o horário de trabalho do contratado independente. Por outro lado, ele geralmente não recebe os benefícios que os funcionários costumam receber, como folga remunerada, seja por doença ou lazer.
Além disso, existem implicações legais diferentes para um contratado independente do que para um funcionário, e essas implicações podem variar bastante com base nos termos específicos do contrato entre o contratado e o cliente ou empresa. Em muitos casos, o empreiteiro 1099 pode receber alta à vontade, com ou sem justa causa. Além disso, ele geralmente é responsável por seu próprio seguro de saúde e benefícios de aposentadoria, pois as empresas trabalhadas não têm obrigação de fornecer benefícios.
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