Encontrar uma medida verdadeiramente imparcial e precisa da inteligência de uma pessoa sempre foi uma meta ilusória e, de muitas maneiras controversa, de muitos desenvolvedores de teste. Durante a década de 1930, um pioneiro no campo de testes de inteligência chamado Eldon Wonderlic desenvolveu um teste muito curto que supostamente forneceu a potenciais empregadores e educadores uma idéia geral do nível de inteligência geral de um candidato. Este teste ficou conhecido como o teste de pessoal Wonderlic (WPT).
O objetivo do teste não é necessariamente atribuir um quociente de inteligência real ou número de QI aos participantes do teste. Em vez disso, fornece uma idéia dos pontos fortes e fracos intelectuais de um candidato em relação aos requisitos de um trabalho ou tarefa específica. Posições que exigem habilidades matemáticas mais fortes, por exemplo, podem exigir um resultado acima da média.
O teste em si consiste em uma série de problemas de inglês, leitura, matemática e lógica que aumentam em dificuldade à medida que o teste avança. De fato, o primeiro conjunto de perguntas é geralmente considerado bastante fácil para testadores com inteligência média. As dez questões finais mais ou menos são consideradas as mais difíceis, embora não sejam muito difíceis para os que estudam na faculdade. Não há penalidades para respostas certas ou erradas, e o teste básico do pessoal da Wonderlic pode ser administrado em 12 minutos.
Empregadores e recrutadores podem administrar o teste como parte de um processo de inscrição maior e usar esses resultados para determinar se um candidato tem uma aptidão geral para o cargo. Os resultados do teste geralmente são dados em número, com 20 ou 21 considerados médios, bem como uma pontuação de 100 significaria inteligência média em um teste de inteligência de Stanford-Binet. Os participantes do teste podem ter que marcar pelo menos 20 para contratação de consideração em algumas situações, e ainda mais para cargos que exigem habilidades cognitivas e aptidão mais altas.
Talvez o uso mais comum do teste pessoal da Wonderlic seja nos esportes organizados, principalmente no futebol americano. Recrutadores e treinadores precisam saber se os recrutas em potencial têm as habilidades cognitivas para aprender peças complexas de um manual de equipe e combinar bem com uma unidade. Dizem que o lendário técnico de futebol Tom Landry colocou uma ênfase significativa nos resultados dos testes, e até mesmo alguns programas simulados de videogame de futebol incluem uma sessão WPT modificada para determinar quais posições um jogador está qualificado para selecionar.
Obviamente, um teste tão breve e genérico como este não foi projetado para produzir os mesmos resultados clínicos de uma bateria de teste de inteligência mais extensa, como a série Stanford-Binet. Os resultados de um WPT geralmente devem ser considerados um guia aproximado do nível de habilidade cognitiva e aptidão geral de um candidato, não da inteligência geral. Funciona melhor como uma ferramenta de avaliação rápida durante o processo de inscrição, mas o teste não deve ser usado para justificar nenhuma ação discriminatória ilegal.
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