Encontrar uma medida verdadeiramente imparcial e precisa da intelig?ncia de uma pessoa sempre foi uma meta ilus?ria e, de muitas maneiras controversa, de muitos desenvolvedores de teste. Durante a d?cada de 1930, um pioneiro no campo de testes de intelig?ncia chamado Eldon Wonderlic desenvolveu um teste muito curto que supostamente forneceu a potenciais empregadores e educadores uma id?ia geral do n?vel de intelig?ncia geral de um candidato. Este teste ficou conhecido como o teste de pessoal Wonderlic (WPT).
O objetivo do teste n?o ? necessariamente atribuir um quociente de intelig?ncia real ou n?mero de QI aos participantes do teste. Em vez disso, fornece uma id?ia dos pontos fortes e fracos intelectuais de um candidato em rela??o aos requisitos de um trabalho ou tarefa espec?fica. Posi??es que exigem habilidades matem?ticas mais fortes, por exemplo, podem exigir um resultado acima da m?dia.
O teste em si consiste em uma s?rie de problemas de ingl?s, leitura, matem?tica e l?gica que aumentam em dificuldade ? medida que o teste avan?a. De fato, o primeiro conjunto de perguntas ? geralmente considerado bastante f?cil para testadores com intelig?ncia m?dia. As dez quest?es finais mais ou menos s?o consideradas as mais dif?ceis, embora n?o sejam muito dif?ceis para os que estudam na faculdade. N?o h? penalidades para respostas certas ou erradas, e o teste b?sico do pessoal da Wonderlic pode ser administrado em 12 minutos.
Empregadores e recrutadores podem administrar o teste como parte de um processo de inscri??o maior e usar esses resultados para determinar se um candidato tem uma aptid?o geral para o cargo. Os resultados do teste geralmente s?o dados em n?mero, com 20 ou 21 considerados m?dios, bem como uma pontua??o de 100 significaria intelig?ncia m?dia em um teste de intelig?ncia de Stanford-Binet. Os participantes do teste podem ter que marcar pelo menos 20 para contrata??o de considera??o em algumas situa??es, e ainda mais para cargos que exigem habilidades cognitivas e aptid?o mais altas.
Talvez o uso mais comum do teste pessoal da Wonderlic seja nos esportes organizados, principalmente no futebol americano. Recrutadores e treinadores precisam saber se os recrutas em potencial t?m as habilidades cognitivas para aprender pe?as complexas de um manual de equipe e combinar bem com uma unidade. Dizem que o lend?rio t?cnico de futebol Tom Landry colocou uma ?nfase significativa nos resultados dos testes, e at? mesmo alguns programas simulados de videogame de futebol incluem uma sess?o WPT modificada para determinar quais posi??es um jogador est? qualificado para selecionar.
Obviamente, um teste t?o breve e gen?rico como este n?o foi projetado para produzir os mesmos resultados cl?nicos de uma bateria de teste de intelig?ncia mais extensa, como a s?rie Stanford-Binet. Os resultados de um WPT geralmente devem ser considerados um guia aproximado do n?vel de habilidade cognitiva e aptid?o geral de um candidato, n?o da intelig?ncia geral. Funciona melhor como uma ferramenta de avalia??o r?pida durante o processo de inscri??o, mas o teste n?o deve ser usado para justificar nenhuma a??o discriminat?ria ilegal.
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