Muitas empresas descobrem que os trabalhadores do ch?o de f?brica at? os mais altos escrit?rios executivos geralmente consideram o dinheiro um poderoso incentivo para trabalhar mais, aumentar a produtividade ou melhorar o moral no local de trabalho. Esse dinheiro adicional geralmente chega na forma de um b?nus, um pagamento suplementar que n?o ? considerado parte regular do sal?rio de um funcion?rio. Pode ser concedido a funcion?rios que atingem uma meta de produ??o especificada, por exemplo, ou a executivos de vendas que excedam uma cota estabelecida. Algumas empresas rotineiramente concedem pagamento de b?nus a todos os funcion?rios qualificados durante o feriado de Natal.
Um b?nus geralmente ? conectado diretamente ao desempenho, como gerar mais vendas ou motivar uma linha de produ??o a atender ou exceder uma cota. Saber que existe uma recompensa financeira tang?vel pelo aumento da produtividade pode ser precisamente o tipo de motiva??o que muitos funcion?rios precisam. Os empregadores podem usar a promessa de pagamento extra para motivar os gerentes a motivar seus subordinados em dire??o a um objetivo espec?fico. ?s vezes, simplesmente manter um ambiente de trabalho sem acidentes pode resultar em um b?nus de desempenho para supervisores e gerentes.
O pagamento de b?nus tamb?m pode resultar do sucesso financeiro geral de uma empresa. Se uma empresa possui um bom trimestre fiscal espec?fico, os funcion?rios podem receber uma recompensa financeira por seu trabalho duro. Os empregadores geralmente podem gerar uma quantidade significativa de boa vontade de seus funcion?rios se a empresa estiver disposta a compartilhar a riqueza por meio de b?nus ocasionais. Embora nem sempre esse pagamento seja poss?vel, a ideia de que o trabalho duro no ch?o de f?brica possa ser reconhecido pelos propriet?rios e executivos geralmente melhora o moral dos funcion?rios.
Para muitas pessoas, a forma mais comum de pagamento extra ? um “b?nus de Natal” no final do ano. Isso geralmente ? calculado de acordo com o sal?rio direto de um funcion?rio por um per?odo de pagamento, ajustado para determinadas dedu??es. Um b?nus de f?rias deve ser um gesto de agradecimento de uma empresa a seus funcion?rios por seu trabalho duro ao longo do ano. Para muitos funcion?rios, esse b?nus se traduz em presentes para os membros da fam?lia ou financiamento para f?rias prolongadas. Embora nunca haja garantias no que se refere a pagamento extra, muitas empresas fazem um esfor?o para fornecer pelo menos um sal?rio anual de b?nus a seus funcion?rios regulares.
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