Uma consulta dom?stica ? um processo no qual uma empresa investiga internamente eventos que envolvem a conduta de um funcion?rio enquanto estiver no local de trabalho ou enquanto o funcion?rio estiver envolvido em algum tipo de atividade em nome do empregador. Normalmente, esse tipo de consulta tem a ver com alega??es de que o funcion?rio se envolveu em a??es que est?o fora do escopo da ?tica e dos procedimentos da empresa e representa uma tentativa por parte da empresa de verificar se algum tipo de m? conduta foi efetivamente adotado. Lugar, colocar. Enquanto se aguarda o resultado da investiga??o dom?stica, o funcion?rio pode ser censurado de alguma maneira, incluindo o t?rmino do trabalho.
Em muitos casos, uma investiga??o dom?stica ? desencadeada por suspeitas de irregularidades por parte do empregado. As empresas normalmente limitam a investiga??o ?s a??es do funcion?rio no local de trabalho ou em atividades relacionadas ao trabalho, como visitas a clientes ou fornecedores ou a execu??o de recados como parte de suas responsabilidades profissionais. Quando houver alguma d?vida sobre a m? conduta dos funcion?rios, uma equipe de recursos humanos trabalhar? com os gerentes para examinar discretamente as alega??es e determinar se h? algum m?rito nelas. A partir da?, o procedimento para investiga??o dom?stica ?s vezes envolver? a manuten??o dos servi?os de um investigador profissional se a m? conduta envolver a??es que ocorram fora das instala??es da empresa.
Em algum momento, o sujeito da investiga??o dom?stica ser? avisado da investiga??o e ter? a oportunidade de responder ?s alega??es, incluindo qualquer informa??o que tenha sido verificada at? aquele momento. O pessoal de recursos humanos, juntamente com o gerente ou supervisor imediato do funcion?rio, geralmente ? inclu?do nesta fase da consulta. A reuni?o entre funcion?rios da empresa e o funcion?rio normalmente ocorre em um ambiente seguro, permitindo que a discuss?o ocorra sem tornar p?blica a investiga??o.
Se o funcion?rio for considerado culpado de atividades prejudiciais ? empresa, as a??es apropriadas poder?o ser tomadas. No caso de as a??es ocorrerem devido a falhas de comunica??o entre o funcion?rio e seus gerentes, isso geralmente ? levado em considera??o e algum tipo de a??o corretiva ? tomada. Infra??es relativamente pequenas que n?o causem danos permanentes ? empresa podem resultar na imposi??o de uma licen?a n?o remunerada de aus?ncias ou suspens?o por um per?odo de tempo. Em situa??es mais graves, como um funcion?rio que obt?m e vende uma lista de clientes a um concorrente, o emprego do indiv?duo geralmente ? encerrado e as evid?ncias descobertas durante o curso da investiga??o dom?stica s?o entregues ?s autoridades legais para julgamento em um tribunal de justi?a. lei.
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