Um psicométrico mede e analisa características da personalidade, inteligência, aptidão e opiniões. Ele também estuda a viabilidade dos procedimentos de teste, analisa os resultados e desenvolve novas e aprimoradas técnicas e abordagens de teste. Às vezes, psicometristas também são psicólogos, mas também costumam ser empregados nas áreas de desenvolvimento educacional ou recursos humanos.
Os primeiros testes psicométricos concentraram-se na medição da inteligência humana e eram comumente conhecidos como testes de QI. Desde então, os psicométricos expandiram a área de testes para avaliar os níveis de desempenho acadêmico, traços de personalidade e opiniões. À medida que a tecnologia avança, muitos dos testes são administrados e avaliados online. Os psicometristas podem usar testes estabelecidos em suas avaliações ou desenvolver avaliações personalizadas para empresas que procuram avaliar características específicas ou descobrir tipos de caracteres específicos.
Um psicométrico pode administrar testes diretamente, analisar os resultados e conferir com os clientes as implicações dos dados. O trabalho pode envolver a revisão de materiais e procedimentos de teste e a recomendação de melhorias e revisões. Os psicometristas trocam regularmente experiências e idéias para melhorar as técnicas de avaliação e os procedimentos de análise.
Geralmente é necessário um mestrado ou doutorado para esta posição; o foco do grau pode ser psicométrico, mas os graus aceitáveis também incluem estatística, psicologia educacional, medida educacional ou medida psicológica, preferencialmente com uma concentração em análise quantitativa ou modelagem estatística. Pode ser necessário treinamento ou experiência adicional para setores específicos que avaliam e certificam os funcionários para trabalhos especializados que exigem traços de personalidade altamente desenvolvidos, como resistência, adaptabilidade ou firmeza.
Além da educação formal, um psicométrico de sucesso deve ter habilidades excepcionais de comunicação. Construir confiança com sujeitos de teste com uma ampla gama de personalidades e origens é essencial para testes e análises precisos. É desejável um bom relacionamento com colegas e associados do setor, pois é benéfico um aberto intercâmbio de idéias sobre avanços e mudanças na ciência. Os psicometristas também costumam trabalhar em equipes em ambientes de teste e colaboram em ciências sociais e projetos de pesquisa.
Como a psicometria é um campo em constante evolução, as habilidades de pesquisa de um psicométrico devem ser agudas e precisas. Além disso, as habilidades de planejamento e implementação do projeto são necessárias para o sucesso, e a perspicácia nos relatórios matemáticos e estatísticos é uma vantagem. Relatórios detalhados sobre assuntos, metodologias e resultados de testes são regularmente exigidos, o que exige um bom domínio das comunicações por escrito.
Os psicometristas desempenham um papel importante no estudo e análise do comportamento humano. Suas descobertas ajudam as empresas a contratar pessoas mais adequadas para determinadas posições. Os funcionários em potencial podem se beneficiar de testes que revelam quais ambientes melhor mostram suas habilidades. À medida que mais empresas e indústrias incorporam a psicometria em suas operações de recursos humanos, aumenta o potencial de aumento da produtividade e empregadores e funcionários mais felizes.