Le recrutement de psychiatres consiste à encourager les médecins à poursuivre une formation psychiatrique et à placer des psychiatres qualifiés dans des postes appropriés. La demande de psychiatres va des établissements de réadaptation qui doivent être en mesure d’offrir des services psychiatriques aux cabinets privés pour les patients atteints de maladie mentale. Les recruteurs communiquent des informations sur le domaine, les emplois disponibles et les avantages sociaux pour attirer des médecins talentueux et les retenir. Certains peuvent être eux-mêmes des psychiatres, travaillant pour des sociétés de dotation en personnel médical qui servent un certain nombre de clients.
Dans le cas de la formation psychiatrique, les étudiants en médecine prometteurs qui se préparent à l’obtention du diplôme et à la résidence peuvent rencontrer des représentants d’un certain nombre de résidences. Ces représentants sont chargés de recruter des psychiatres pour attirer les médecins les meilleurs et les plus brillants dans leurs programmes. Ils peuvent mener des entrevues, offrir des visites de leurs installations et se rendre disponibles pour répondre aux questions. Le recrutement peut également impliquer d’en apprendre davantage sur les offres concurrentielles afin de déterminer si elles peuvent être jumelées afin d’encourager les médecins à classer leur programme en premier.
Les diplômés des résidences peuvent poursuivre des bourses ou commencer une carrière en pratique psychiatrique immédiatement. Les bourses peuvent offrir une formation dans des spécialités comme la psychiatrie légale ou la psychiatrie des adolescents. Ces programmes utilisent également des tactiques de recrutement pour identifier et attirer des candidats solides. Dans cette forme de recrutement de psychiatres, les représentants fournissent des informations sur leurs programmes et leurs avantages pour attirer les médecins vers leurs programmes. Ils peuvent offrir une variété d’avantages et d’opportunités, comme des chances de travailler avec des populations particulières de patients.
Les établissements à la recherche de personnel pleinement qualifié peuvent se tourner vers le recrutement de psychiatres pour répondre à leurs besoins. Ils utilisent des recruteurs pour identifier les psychiatres qui pourraient répondre à leurs besoins et les encouragent à postuler aux offres d’emploi. Cela peut inclure l’organisation de visites et de visites pour les bons candidats, pour leur donner la chance de voir une installation, de rencontrer le personnel et de passer un entretien en personne. Les cabinets de recrutement peuvent être chargés d’identifier cinq à 10 candidats pour une offre d’emploi et d’organiser des entretiens pour discuter de leurs qualifications, de leur approche de la pratique et de leurs attentes.
Les cabinets de recrutement conservent également généralement les curriculum vitae et les informations dans leurs dossiers. Cela leur permet d’agir rapidement lorsqu’une mission de recrutement de psychiatre arrive. Ils peuvent se tourner vers leur collection de médecins intéressés pour voir quel candidat répond aux spécifications d’une offre d’emploi. Il est également possible de rechercher des curriculum vitae sur des sites et des organisations qui fournissent une liste de psychiatres à la recherche d’un emploi. Ceux-ci peuvent aider les recruteurs à identifier les candidats qui pourraient ne pas être au courant d’une offre d’emploi parce qu’elle est cotée en privé ou dans une autre région.