?tant donn? que le capital humain est un terme utilis? pour d?crire la valeur des comp?tences, de l’exp?rience ou des talents d’une personne pour une entreprise ou une organisation particuli?re, tous les emplois seraient consid?r?s comme des emplois li?s au capital humain. Certains peuvent s’appuyer davantage sur le travail acharn? et le talent de chaque individu que d’autres, comme dans des secteurs comme les ventes et le marketing, mais la plupart des secteurs s’appuient sur une ?quipe de travailleurs pour que les choses se passent bien. M?me les emplois non qualifi?s sont consid?r?s comme des emplois li?s au capital humain. Les travailleurs de la cha?ne de montage, ceux qui travaillent dans la pr?paration de la restauration rapide ou les employ?s qui nettoient les immeubles de bureaux ou les maisons ajoutent ? la productivit? et ? la valeur de l’entreprise dans son ensemble.
Les emplois qui n?cessitent beaucoup d’interaction humaine entre l’entreprise et les clients sont de bons exemples d’emplois li?s au capital humain. Les repr?sentants du service client et les repr?sentants des ventes sont d’une valeur extr?me pour la plupart des entreprises, car ce sont les visages que les consommateurs associeront ? l’entreprise. Que de nombreux clients reviennent pour une seconde ou plus d’achats d?pendra fortement de la fa?on dont les repr?sentants des ventes ou du service client traitent leurs pr?occupations, les aident ? faire un achat ou les dirigent vers les bons d?partements.
D’autres emplois sont uniquement bas?s sur les connaissances et les comp?tences d’une ou de plusieurs personnes, et ce sont les emplois les plus connus comme ?tant des emplois li?s au capital humain. Les consultants pour les entreprises ou les particuliers en sont un exemple. Ils peuvent travailler dans n’importe quelle industrie pour offrir des conseils et des orientations pour un certain nombre de choses. Les exemples sont les consultants en marketing, les consultants en vente ou les acheteurs consommateurs, les experts en lactation, les organisateurs professionnels ou les nutritionnistes. Tous ces professionnels offrent aux consommateurs des conseils et des produits de connaissance.
Les r?les de leadership sont ?galement des emplois li?s au capital humain, car les gestionnaires et les propri?taires d’entreprise sont charg?s de diriger et d’assurer le succ?s de d?partements entiers ou de l’ensemble de l’entreprise ou de l’organisation. Ils peuvent ?tre charg?s d’embaucher les employ?s les meilleurs et les plus pr?cieux pour g?rer chaque poste au sein de l’entreprise, de trouver de nouveaux clients, d’aider les clients existants et de suivre les sous-traitants utilis?s. Ces professionnels sont essentiellement charg?s de g?rer tout le reste du capital humain de l’entreprise.
Les employ?s peuvent augmenter leur capital humain en suivant des cours de formation continue, en participant ? des s?minaires et en apprenant autant que possible sur le domaine de leur choix. Cela peut leur permettre d’acc?der ? des postes mieux r?mun?r?s et d’ajouter plus de capital humain ? l’entreprise. Cela est un exemple d’?change de capital humain d’un poste, d’un d?partement ou d’une entreprise ? un autre, un peu comme l’argent r?el est ?chang?.