Le congé de stress est la possibilité de s’absenter du travail pour des maladies, à la fois mentales et physiques, liées au stress. Cela peut être encouragé par un médecin qui craint que la santé d’un patient ne soit en danger en raison des pressions émotionnelles qu’il subit. L’employé peut continuer à recevoir un chèque de paie partiel ou un certain type d’indemnité de maladie pendant cette période, en fonction des avantages sociaux de son employeur, mais ce n’est pas une exigence de la plupart des pays.
Le stress est un état psychologique et non une maladie physique. Elle peut survenir sous de nombreuses formes et trouve souvent son origine sur le lieu de travail et à la maison. Les employés qui subissent de grandes quantités de stress peuvent commencer à présenter des signes tels que l’oubli, l’anxiété, la perte d’appétit et une incapacité à se concentrer. Un médecin peut conseiller à son patient de prendre un congé de stress s’il estime que l’anxiété émotionnelle du patient affecte négativement sa santé. Les manifestations physiques de ce type de pression psychologique extrême comprennent l’indigestion, les brûlures d’estomac, la tension et les douleurs musculaires et les maux de tête, entre autres effets secondaires.
Consacrer du temps libre au travail pour faire face à des situations émotionnelles peut être bénéfique pour l’employé concerné, son employeur et sa famille. Lorsqu’un employé est autorisé à se concentrer sur lui-même et sa famille sans se soucier de son rendement au travail, le résultat est souvent un individu plus productif, motivé et globalement plus heureux. Il peut à nouveau se concentrer sur son travail pendant les heures de travail, et son employeur récolte les bénéfices d’avoir un travailleur rafraîchi et revitalisé.
Le Family Medical Leave Act (FMLA) permet aux employés américains, qui pensent avoir besoin d’un congé de stress, de prendre un maximum de 12 semaines de congé. L’employé doit généralement obtenir une recommandation écrite de son médecin détaillant à l’employeur la nature de la situation et recommandant le temps qu’il croit que l’employé a besoin pour réduire le stress dans sa vie. Pendant ce temps, les prestations médicales se poursuivent et l’employé peut être admissible à un chèque de paie partiel, bien que cela ne soit pas obligatoire. Si le stress a été causé par des situations liées au travail, l’employé peut également être en mesure de recevoir une indemnité d’assurance-salaire pour le temps manqué. L’employeur ne peut légalement licencier le travailleur pendant qu’il est en congé de stress, mais peut programmer une évaluation des performances au retour du salarié pour garantir qu’il est en mesure d’assumer ses responsabilités normales.
Au Royaume-Uni, les employés ont également le droit de s’absenter du travail pour régler des problèmes de santé, à la fois physiques et émotionnels. Ce type de traitement est souvent considéré comme une mesure de dernier recours, et les employés sont encouragés à parler d’abord avec leur patron de leurs conditions de travail. Une note du médecin est généralement requise pour tout congé de plus d’une semaine. Les employés peuvent être tenus de satisfaire à des exigences minimales, comme remplir trois mois ou plus d’emploi. Ils peuvent être en mesure de percevoir des indemnités de maladie de l’assurance maladie nationale ou de leur employeur en fonction de leur régime de prestations.
Lorsqu’une personne subit des pressions extrêmes dans sa vie et pense qu’elle n’est plus capable d’y faire face, elle doit contacter son médecin. Les médecins généralistes et les psychiatres sont tous deux qualifiés pour recommander à un patient de prendre un congé de stress. L’individu devrait également parler avec son employeur pour voir si des conditions de travail peuvent être modifiées pour aider à réduire le stress, avant de choisir de s’absenter du travail. Les heures prévues peuvent être réduites, les conditions physiques de travail peuvent être modifiées et les problèmes interpersonnels peuvent également devoir être résolus.