La divulgation des salaires peut avoir deux ou trois d?finitions distinctes. Cela peut signifier qu’un employeur est tenu par une agence d’un ?tat, d’un pays ou d’une ville de fournir des informations sur le salaire de certains employ?s, g?n?ralement des employ?s de direction. Une autre d?finition de ce terme concerne les employ?s potentiels, ? qui on peut demander lors d’un entretien d’embauche quel est leur salaire actuel et qui peuvent se demander s’ils doivent le divulguer. De plus, la divulgation du salaire peut faire r?f?rence ? un employ? disant ? un autre combien il gagne : une pratique qui peut ?tre d?courag?e par certains employeurs.
La premi?re d?finition de la divulgation des salaires est la plus courante. De nombreuses villes, ?tats ou pays ont des r?gles sur les informations salariales qui doivent ?tre mises ? disposition. Souvent, cela affecte ceux qui occupent des emplois publics, mais le montant pr?cis du salaire n’a besoin d’?tre divulgu? que si les gens gagnent plus d’un certain montant d’argent. Les entreprises priv?es ou les agences ? but non lucratif peuvent ?galement avoir des r?gles de divulgation des salaires, et elles peuvent avoir besoin de divulguer au public ou au moins aux membres du conseil d’administration le montant total que les dirigeants sont pay?s.
Un d?bat houleux peut exister sur la n?cessit? de suivre les lignes directrices ou les r?gles de divulgation des salaires. Une personne dont le salaire est divulgu? peut avoir l’impression que la vie priv?e est viol?e. D’autres soutiennent qu’une telle divulgation est importante car elle indique clairement le niveau de r?mun?ration des dirigeants et si celui-ci est raisonnable ou excessif. En d’autres termes, cela peut emp?cher les cadres ou les employ?s mieux r?mun?r?s de recevoir un salaire trop ?lev?.
La question de la r?mun?ration se rapporte certainement ? l’employ? potentiel qui essaie d’obtenir un emploi. Beaucoup craignent que la divulgation de faibles salaires dans des emplois ant?rieurs puisse signifier qu’ils sont embauch?s ? des montants inf?rieurs ? la normale aux nouveaux emplois auxquels ils postulent. Il est important de ne pas mentir sur le salaire pr?c?dent si cette question est pos?e par un intervieweur, mais il existe des moyens de faire tourner la question pour que l’attente d’un salaire plus ?lev? soit claire. Si on leur demande, les gens peuvent simplement indiquer leurs montants de salaire ant?rieurs, puis dire quelque chose comme?: ??C’est l’une des raisons pour lesquelles le travail ne me convenait pas.?? De plus, les gens devraient rechercher les salaires moyens de l’emploi pour lequel ils postulent et utiliser ces informations lorsqu’il s’agit de demander un salaire.
Certaines entreprises peuvent d?courager la divulgation des salaires d’un employ? ? un autre. C’est n?anmoins une pratique courante, et les employ?s qui comparent leurs salaires peuvent ?tre utiles. Des personnes comme Betty Ledbetter, qui n’ont pas d?couvert qu’elle ?tait sous-pay?e de mani?re significative pendant de nombreuses ann?es, n’ont pas pu prendre de mesures et intenter une action en discrimination jusqu’? ce que la Cour supr?me juge qu’il ?tait trop tard. Son exp?rience, port?e ? l’attention du pays en 2008, encourage peut-?tre la divulgation des salaires d’employ? ? employ? comme moyen de v?rifier l’?quit? salariale. Cependant, tous les employ?s peuvent ne pas ?tre pay?s exactement de la m?me mani?re, et l’une des pr?occupations des employeurs est de justifier les diff?rences de r?mun?ration si deux employ?s ne sont pas ?gaux en termes de performances. Les employeurs ont parfois l’impression que la discussion sur les salaires peut fomenter des tensions, de la jalousie et des sentiments n?gatifs sur le lieu de travail.
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