Il existe quelques diff?rences importantes entre le ch?mage frictionnel et structurel, mais l’une des plus fondamentales d?pend de l’intentionnalit??: le ch?mage frictionnel est choisi, tandis que celui qui est structurel est g?n?ralement forc?. Les personnes qui quittent volontairement leur emploi et ne trouvent pas de nouveau travail imm?diatement entrent g?n?ralement dans la cat?gorie des frictions. Ceux qui sont licenci?s, licenci?s ou autrement licenci?s sont g?n?ralement consid?r?s comme faisant partie de la classe structurelle. Les deux groupes ont ?t? cr??s par des ?conomistes et des chercheurs en sciences sociales qui souhaitent avoir une image plus pr?cise non seulement du nombre de personnes au ch?mage dans un endroit donn?, mais aussi pour avoir une id?e de ce que ces chiffres signifient r?ellement.
? cet ?gard, l’une des diff?rences les plus importantes entre le ch?mage frictionnel et le ch?mage structurel est ce que chacun repr?sente. Lorsque les gens sont pr?ts ? prendre des risques et ? quitter leur emploi dans l’espoir d’opportunit?s nouvelles et diff?rentes, il est g?n?ralement prudent de supposer qu’il y a une grande confiance du public dans le march?. Peut-?tre paradoxalement, des nombres ?lev?s dans cette cat?gorie peuvent souvent repr?senter une croissance. Cependant, lorsque des emplois disparaissent ou lorsque des industries diminuent et que les personnes d?plac?es ne parviennent pas ? trouver un nouvel emploi, les perspectives sont souvent beaucoup plus sombres. Il existe g?n?ralement des diff?rences en ce qui concerne les prestations et les dispositions de protection sociale entre les cat?gories ?galement.
Notions de base sur le ch?mage
Le ??ch?mage?? est un terme ?conomique qui peut vaguement s’appliquer ? toute personne qui n’a pas d’emploi r?mun?r?, bien qu’il soit le plus souvent utilis? pour parler de personnes qui ont d?j? travaill? mais, pour une raison quelconque, sont actuellement sans emploi m?me s’ils veulent ?tre employ?. Faire la distinction entre le ch?mage frictionnel et structurel est un bon moyen pour les dirigeants gouvernementaux et les universitaires de comprendre ce qui motive le ch?mage. Cela peut ?galement les aider ? trouver des moyens efficaces de r?soudre le probl?me.
Comprendre le ch?mage volontaire
Le ch?mage frictionnel est g?n?ralement consid?r? comme volontaire car il se produit souvent lorsque les gens d?cident qu’ils veulent trouver d’autres opportunit?s de travail. Ils peuvent d?missionner de leur emploi pour d?m?nager dans de nouvelles villes ou villages, ou ils peuvent simplement exp?rimenter diff?rents types d’emplois en essayant de trouver leur cr?neau. Le ch?mage frictionnel est assez courant chez les jeunes dipl?m?s qui essaient de trouver du travail et les jeunes qui cherchent un emploi qui les satisfasse vraiment. Les personnes qui d?missionnent volontairement sans nouvel emploi sont g?n?ralement tr?s confiantes de trouver la bonne personne ? un moment donn?, m?me si cela signifie ?tre au ch?mage pendant une courte p?riode.
Pourquoi le ch?mage structurel se produit
Le ch?mage structurel est plus souvent associ? ? des licenciements et ? des r?ductions d’effectifs : des ?v?nements qui ?chappent g?n?ralement au contr?le des salari?s. Parfois, lorsqu’il y a une r?duction de la demande pour les biens produits par une entreprise en raison de variables telles que des changements dans les pr?f?rences des clients, la concurrence et des co?ts ?lev?s, une entreprise cherchera des moyens d’?conomiser de l’argent, notamment en licenciant certains travailleurs. Une autre cause peut ?tre un manque de communication ad?quate concernant la disponibilit? des emplois, ce qui signifie que les demandeurs d’emploi ne savent pas qu’il existe des offres d’emploi dans leurs industries pr?f?r?es.
La technologie est ?galement un facteur important. L’introduction de l’automatisation dans le service client, par exemple, a r?duit le besoin des services d’un pourcentage d’agents du service client de premi?re ligne. Les messages informatiques pr?enregistr?s automatis?s r?pondent d?sormais aux appels et ne sont transf?r?s aux agents humains que lorsque les besoins des clients sont trop compliqu?s pour ?tre r?solus par l’ordinateur.
Ce que chacun signifie en contexte
Les diff?rences sont ?galement importantes d’un point de vue sociologique, dans la mesure o? elles tendent chacune ? signifier des choses diff?rentes sur la sant? ?conomique globale d’un lieu donn?. Une ville avec un indice de ch?mage frictionnel ?lev?, par exemple, peut en fait ?tre une ville de grande croissance et productivit?, car les personnes qui ont quitt? leur emploi s’attendent g?n?ralement ? trouver quelque chose de mieux et montrent ainsi indirectement leur foi dans le march?. En revanche, une localit? avec un grand nombre de personnes dans la cat?gorie structurelle peut conna?tre une r?cession ou une autre baisse n?gative de l’?conomie.
Les gouvernements structurent souvent les prestations et les incitations aux ch?meurs en fonction de ces cat?gories ?galement. Les allocations de ch?mage standard ne sont souvent disponibles que pour les personnes qui ont effectivement ?t? licenci?es ou qui ont perdu des emplois qu’elles souhaitaient conserver, par exemple. Certains avantages peuvent venir aux personnes qui ont d?missionn? de leur emploi si elles ne trouvent pas de nouveau travail dans un certain laps de temps, mais pas toujours.
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