La contabilità comportamentale è un metodo di registrazione e gestione del denaro che tenta di assegnare valore a un’azienda in base ai valori e ai comportamenti dei responsabili. A volte viene indicato come “contabilità delle risorse umane” perché si basa su comportamenti e decisioni umani rispetto ad altri metodi di contabilità, che in genere si basano solo sulle spese e sui profitti associati alla gestione di un’impresa. È, soprattutto per le grandi imprese, impossibile esprimere giudizi sui valori e sui comportamenti di ciascun individuo, quindi la contabilità comportamentale è generalmente basata sul comportamento dei leader e dei principali decisori di un’azienda. L’obiettivo di questo metodo di contabilità è rappresentare il valore degli aspetti umani di un’azienda agli stakeholder, ai potenziali investitori e alle altre parti interessate.
L’importanza della contabilità comportamentale può essere descritta più semplicemente considerando due società identiche sotto ogni aspetto in termini di spese, profitti e tutte le altre variabili non umane. Un individuo che cerca di decidere in quale società investire può avere difficoltà a farlo perché, sulla base dei metodi contabili convenzionali, entrambe le società sembrano uguali sulla carta. L’uso di metodi di contabilità comportamentale, tuttavia, può indicare al potenziale investitore che i leader di una società tendono a dimostrare un processo decisionale migliore ea mantenere valori migliori rispetto all’altra società. In alcuni casi, questo metodo di contabilità può rivelare il valore di un’azienda in un modo che va ben oltre i numeri di costi e spese sulla carta.
La trasparenza è una parte importante della contabilità comportamentale, poiché impedisce ai responsabili delle decisioni aziendali di nascondersi dietro rapporti sui costi e numeri su carta. Mentre la contabilità comportamentale può rivelare che il successo di un’azienda è avvenuto grazie alle decisioni eccellenti e ben informate dei principali responsabili delle decisioni, può rivelare invece che il successo di un’azienda è avvenuto nonostante un processo decisionale scadente. Questa trasparenza offre agli stakeholder e agli investitori una visione e una comprensione molto più chiare dell’azienda che stanno scegliendo di supportare.
La contabilità comportamentale è un’area comune di studio nella ricerca aziendale a causa dell’importanza e della difficoltà associate all’assegnazione di valore agli aspetti umani di un’azienda. Tale ricerca è spesso di natura multidisciplinare, poiché la sociologia, la psicologia e i metodi matematici in contabilità sono spesso importanti e pertinenti. I ricercatori in contabilità comportamentale possono, ad esempio, provare a sviluppare metodi efficaci e utili per misurare il valore di un uomo d’affari per un’azienda nel tempo, prendendo in considerazione ogni decisione importante che prende.
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