I pacchetti retributivi dei dirigenti possono includere una serie di opzioni che la maggior parte dei dipendenti non riceve come parte della propria retribuzione. Questi pacchetti in genere includono uno stipendio, privilegi e stock option se la società è di proprietà pubblica. Non tutti i dirigenti ricevono lo stesso importo di compensazione o benefici nei loro pacchetti retributivi. Gli elementi che un’azienda include nei pacchetti retributivi dei dirigenti variano in base all’esperienza, al carico di lavoro e alla capacità di un dirigente di raggiungere determinati obiettivi e standard. In alcuni casi, l’amministratore delegato può ricevere il pacchetto migliore, mentre altri dirigenti ricevono pacchetti retributivi commisurati ai loro livelli di lavoro.
Lo stipendio può effettivamente essere la parte più piccola dei pacchetti retributivi dei dirigenti. Questo numero rappresenta la retribuzione concordata iniziale per lavorare una determinata posizione all’interno di un’azienda. Gli stipendi per le posizioni dirigenziali nelle grandi aziende o in quelle pubbliche possono essere comprese tra le sei cifre superiori o le sette inferiori. Ancora una volta, i livelli di stipendio sono per lo più in linea con l’esperienza lavorativa di un individuo e il track record di gestione di altre grandi aziende. Alcuni dirigenti possono lavorare su una scala a più livelli con aumenti di stipendio per raggiungere determinati livelli di prestazioni in termini di entrate, profitti o altri obiettivi.
I vantaggi, spesso chiamati vantaggi, rappresentano i benefici che un dirigente può ricevere in aggiunta agli stipendi standard o ad altre remunerazioni. I vantaggi esecutivi possono essere molto diversi dagli altri dipendenti; un dirigente spesso riceve vantaggi come jet privati, auto con conducente, abbonamento a un centro benessere, abbonamento a un club di golf o oggetti simili. Questi elementi nei pacchetti di compensazione dei dirigenti sono spesso in aggiunta a vantaggi o benefici standard che includono assicurazione medica e piani di sconto. Le aziende di solito offrono vantaggi per trattenere i dirigenti per lunghi periodi di tempo, soprattutto quando il lavoro è molto impegnativo. Ad esempio, un amministratore delegato potrebbe non godere di molto tempo libero privato, quindi l’iscrizione a un country club consente all’individuo di godere di un po’ di tempo libero lavorativo.
Opzioni su azioni e pacchetti pensionistici di grandi dimensioni che includono azioni in genere rappresentano la parte finanziariamente più gratificante dei pacchetti retributivi dei dirigenti. Qui, una società offre azioni a un dirigente in vari punti della carriera lavorativa dell’individuo. Il titolo di solito comporta un costo minimo o nullo per l’esecutivo; le opzioni per acquistare questo stock sono probabilmente automatiche. I pacchetti retributivi dei dirigenti potrebbero non essere in grado di vendere immediatamente le proprie azioni. Ancora una volta, l’opzione stock o il pacchetto di pensionamento indica alcuni punti in cui il dirigente può vendere azioni e guadagnare finanziariamente.
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