I benefici accessori sono in genere polizze assicurative e altri vantaggi forniti da un datore di lavoro ai dipendenti come parte di un pacchetto retributivo completo. La maggior parte non è soggetta all’imposta sul reddito perché è espressamente esclusa dalla legge o pagata dal dipendente. Tuttavia, sono considerati reddito imponibile i benefici marginali come regali o bonus per le vacanze e alcuni tipi di benefici pensionistici e assicurativi. Molti datori di lavoro offrono pacchetti di benefici accessori specifici, mentre altri consentono ai lavoratori di selezionare o creare un piano. I vantaggi offerti possono includere, ma non sono limitati a, varie assicurazioni, ferie pagate o non retribuite, piani pensionistici, sconti e assistenza per le tasse scolastiche.
I benefici assicurativi di solito includono quelli per la salute, la vita e l’invalidità. Alcuni datori di lavoro offrono ai dipendenti l’accesso a tariffe di gruppo, mentre altri pagano una parte, o la totalità, dei premi dei loro dipendenti. I piani sanitari possono essere tradizionali politiche HMO o PPO o conti di risparmio sanitario. L’assicurazione invalidità può essere offerta in opzioni a breve e lungo termine. Alcuni datori di lavoro possono offrire altri tipi di assicurazione, come quella per i viaggi o la salute degli animali domestici.
Molti datori di lavoro offrono un qualche tipo di congedo retribuito come parte delle indennità accessorie di un lavoratore. Sebbene determinate quantità di congedo familiare e medico non retribuito siano generalmente richieste dalla legge, la possibilità di accumulare e utilizzare permessi retribuiti è un vantaggio lavorativo. Il congedo retribuito può essere concesso per motivi medici o personali, oppure erogato nei giorni festivi. Alcuni datori di lavoro offrono congedi di maternità e paternità retribuiti, mentre altri offrono congedi retribuiti per le neomamme tramite sussidi di invalidità a breve termine.
I piani pensionistici variano in base al datore di lavoro. Alcune industrie offrono pensioni che possono essere interamente finanziate dal datore di lavoro o parzialmente finanziate sia dal datore di lavoro che dal dipendente. 401 (K) piani e conti di risparmio pensionistico simili sono investiti in un fondo comune, con il dipendente che versa i propri contributi o il dipendente e il datore di lavoro che contribuiscono reciprocamente. Spesso il datore di lavoro inizia a corrispondere i contributi dei dipendenti all’interno di parametri specifici una volta che il dipendente è stato con l’azienda per un determinato periodo di tempo.
Un altro dei possibili benefici collaterali per i lavoratori è che le aziende possono offrire i propri prodotti o servizi ai dipendenti, gratuitamente o a un costo scontato. A volte i dipendenti possono anche fornire beni e servizi scontati ad amici e familiari. Alcuni datori di lavoro offrono anche opzioni su azioni scontate o partecipazione agli utili ai dipendenti come indennità accessoria.
Molti datori di lavoro personalizzano le prestazioni accessorie in base allo stile di vita dei dipendenti specifici. Spesso i lavoratori possono selezionare questi tipi di benefici da un piano in stile mensa, oppure vengono implementati quando applicabili alle circostanze lavorative o di vita di un dipendente specifico. Le opzioni includono assistenza per l’adozione, rimborso delle tasse scolastiche, spese di viaggio pagate, rimborso del trasporto e consulenza finanziaria o personale.
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