Muchas personas sienten que deben ir a trabajar, estén sanas o enfermas. A veces, los empleados son las únicas personas que pueden realizar cierto trabajo, o es posible que solo le paguen si se presenta. Aunque muchos empleadores ofrecen días de enfermedad a los empleados, los trabajadores pueden sentir que no está bien visto no asistir, incluso cuando están enfermos. Puede que sea mejor entrar si tiene una queja menor, como alergias o un leve dolor de cabeza, pero si está realmente enfermo, es mejor quedarse en casa para que se mejore más rápido y no se arriesgue a compartir un virus contagioso.
Si tiene neumonía, bronquitis o gripe, uno o dos días de descanso pueden ayudarlo a recuperarse. El cuerpo necesita dedicar sus recursos a combatir la enfermedad, por lo que descansar mucho suele ser útil. Sin embargo, no todos los empleadores verán las cosas de esta manera, por lo que sería mejor tomarse un día libre solo cuando realmente necesite tiempo para recuperarse. Si te quedas en casa por cada resoplido o queja vaga, es posible que tengas la reputación de no ser confiable.
Algunos empleadores se alegran de ver a un empleado faltar al trabajo cuando está realmente enfermo. Lo último que la mayoría de los empleadores quieren o necesitan es un número de empleados que se enferman porque alguien entró con un virus contagioso. Algunos empleadores pueden requerir una nota de un profesional médico si se ausenta del trabajo por más de un día. Dicha nota puede ser útil para calmar las dudas de un empleador sobre por qué no fue a trabajar, y los profesionales de la salud a menudo se complacen en especificar la cantidad de días que debe tomarse.
Hay algunas ocupaciones en las que realmente no debería ir a trabajar cuando está enfermo y en las que, con suerte, su empleador le ayudará a quedarse en casa. En la industria del servicio de alimentos, por ejemplo, servir comida a las personas cuando está enfermo puede ser una práctica peligrosa. Algunas afecciones que se manifiestan por primera vez como enfermedades leves, como la hepatitis A, pueden ser extremadamente peligrosas de transmitir.
Si trabaja con personas que tienen condiciones médicas, definitivamente no debe ir a trabajar cuando esté enfermo. Esto incluye no solo a los médicos y enfermeras, sino también a los asistentes médicos, los trabajadores sociales y otras personas que interactúan regularmente con aquellos que podrían tener el sistema inmunológico comprometido. De hecho, muchos hospitales instituyen políticas con respecto a quedarse en casa cuando los empleados están enfermos, lo que puede ser útil para limitar la transmisión del virus a personas con afecciones médicas importantes.
Las personas que trabajan con los clientes con regularidad, como en la industria bancaria o en una tienda de comestibles, pueden intentar quedarse en casa si están enfermas para evitar la transmisión de virus. Sin embargo, eso no siempre es posible, por lo que lavarse las manos con regularidad y negarse cortésmente a dar la mano, si es necesario, puede ser la mejor solución. Si tiene un resfriado leve, por ejemplo, puede tomar un descongestionante para no estornudar o sollozar frente a los clientes, lavarse las manos y / o usar desinfectante de manos con regularidad y, si se le invita a dar la mano, diga cortésmente que estás un poco enfermo y piensas que sería mejor no arriesgarte. En la mayoría de los casos, una enfermedad leve no es una buena excusa para quedarse en casa, y algunos empleadores pueden considerar la posibilidad de tomarse un tiempo libre por cualquier enfermedad con desagrado.
No existen reglas específicas sobre cuándo no debe ir a trabajar en la mayoría de los trabajos, y los empleadores individuales tendrán sus propias opiniones sobre cuándo es aceptable tomarse un día libre. Cuando sea posible, debe quedarse en casa si puede y si está realmente enfermo. Cuando quedarse en casa puede costarle un trabajo, sin embargo, puede ser mejor ir, incluso si se siente mal, para que su empleador pueda ver que realmente está enfermo.