Os benefícios adicionais são normalmente apólices de seguro e outras vantagens fornecidas por um empregador aos funcionários como parte de um pacote de remuneração abrangente. A maioria não está sujeita ao imposto de renda porque foi especificamente excluída por lei ou paga pelo empregado. No entanto, benefícios adicionais, como brindes de férias ou bônus, e certos tipos de benefícios de aposentadoria e seguro, são considerados renda tributável. Muitos empregadores oferecem pacotes de benefícios adicionais específicos, enquanto outros permitem que os trabalhadores selecionem ou criem um plano. Os benefícios oferecidos podem incluir, mas não se limitam a, vários seguros, licenças pagas ou não, planos de aposentadoria, descontos e auxílio-mensalidades.
Os benefícios do seguro geralmente incluem os de saúde, vida e invalidez. Alguns empregadores oferecem aos funcionários acesso a taxas de grupo, enquanto outros pagam uma parte – ou todos – os prêmios de seus trabalhadores. Os planos de saúde podem ser políticas HMO ou PPO tradicionais, ou contas de poupança de saúde. O seguro de invalidez pode ser oferecido em opções de curto e longo prazo. Alguns empregadores podem oferecer outros tipos de seguro, como para viagens ou saúde de animais de estimação.
Muitos empregadores oferecem algum tipo de licença remunerada como parte dos benefícios adicionais do trabalhador. Embora certas quantias de licença médica e familiar não remunerada sejam geralmente exigidas por lei, a capacidade de acumular e usar folgas remuneradas é um privilégio do emprego. A licença remunerada pode ser concedida por motivos médicos ou pessoais, ou desembolsada nos feriados. Alguns empregadores oferecem licenças remuneradas de maternidade e paternidade, e outros oferecem licença remunerada para novas mães por meio de benefícios por invalidez de curto prazo.
Os planos de aposentadoria variam de acordo com o empregador. Alguns setores oferecem pensões que podem ser totalmente custeadas pelo empregador ou parcialmente custeadas pelo empregador e pelo empregado. Os planos 401 (K) e contas de poupança para aposentadoria semelhantes são investidos em um fundo mútuo, com o funcionário fazendo suas próprias contribuições ou o funcionário e o empregador contribuindo mutuamente. Freqüentemente, o empregador começará a combinar as contribuições do funcionário dentro de parâmetros específicos depois que o funcionário estiver na empresa por um determinado período de tempo.
Outro dos possíveis benefícios adicionais para os trabalhadores é que as empresas podem oferecer seus produtos ou serviços aos funcionários, gratuitamente ou com desconto. Às vezes, os funcionários também podem fornecer produtos e serviços com desconto para amigos e familiares. Alguns empregadores também oferecem opções de ações com desconto ou participação nos lucros aos funcionários como um benefício adicional.
Muitos empregadores personalizam os benefícios adicionais de acordo com o estilo de vida de funcionários específicos. Freqüentemente, os trabalhadores podem selecionar esses tipos de benefícios a partir de um plano do tipo cafeteria, ou eles são implementados quando aplicáveis às circunstâncias de trabalho ou vida de um funcionário específico. As opções incluem assistência para adoção, reembolso de mensalidades, despesas de viagem pagas, reembolso de transporte e aconselhamento financeiro ou pessoal.