O adiamento de um funcionário é um investimento, geralmente em uma conta de aposentadoria que paga a um fundo mútuo, baseado na renda pessoal. Em vez de receber esse pagamento na hora regular em que alguém recebe seu salário, ele é investido em uma conta antes de serem cobrados os impostos. Uma vez na conta, esse dinheiro pode começar a render juros e é freqüentemente usado como um programa de aposentadoria depois de muitos anos de investimento. Os impostos sobre o dinheiro depositado na conta são contabilizados quando o investimento é finalmente pago a uma pessoa física, encerrando o adiamento do funcionário.
Os impostos que normalmente são pagos sobre a renda são a fonte do nome “adiamento do funcionário”, pois são pagos em uma data posterior. Normalmente, alguém estabelece esse tipo de plano com seu empregador, que deposita dinheiro em uma conta de investimento, e não no empregado. Uma certa porcentagem do salário do empregado é paga antes dos impostos serem cobrados, embora outros benefícios de renda, como desemprego ou seguridade social, incluam esse valor investido. Diferentes tipos de investimentos podem ser usados com o adiamento de um funcionário, embora os fundos mútuos sejam bastante comuns.
Uma vez que o investimento atinge um certo nível de maturidade, frequentemente após várias décadas de acréscimos e crescimento, o retorno e o capital podem ser pagos no diferimento do funcionário. É isso que torna esses tipos de planos tão populares para a aposentadoria, uma vez que geram juros e crescem ao longo dos anos. Assim que esse pagamento for recebido, no entanto, o imposto de renda sobre o valor inicial investido deve ser pago. Esses impostos são objeto de diferimento do funcionário e, com retorno do investimento suficiente, pode ser compensado pela receita da conta ao longo do tempo.
Algumas empresas oferecem para corresponder um adiamento de funcionário para seus associados, embora isso normalmente seja fornecido para gerentes e executivos dentro de uma empresa. Geralmente, há um limite para o valor que uma empresa está disposta a igualar, embora possa efetivamente dobrar o retorno desse tipo de investimento. Pode ser necessário pagar impostos sobre esse valor combinado, mas geralmente é pago a uma taxa diferente, uma vez que esse investimento não é efetivamente pago como receita. Esse tipo de correspondência de adiamento de funcionário por uma empresa muitas vezes torna alguns empregadores mais atraentes do que outros. Como qualquer outro investimento, a eficácia dessa forma de programa de aposentadoria depende do desempenho do fundo no qual é integralizado.