Che cosa dovrebbe essere fatto dopo un incidente sul lavoro tende a dipendere dal fatto che una persona abbia avuto l’incidente o stia prendendo una denuncia dell’incidente da un altro lavoratore. In entrambi i casi, è fondamentale mantenere le comunicazioni con tutte le parti. Coloro che hanno avuto un incidente o stanno presentando un rapporto su uno spesso hanno procedure di lavoro specifiche da seguire. Il problema diventa più complicato se si verifica un incidente e una delle parti coinvolte non è d’accordo su ciò che è accaduto. A volte ciò si traduce in azioni legali, ma le procedure iniziali sono generalmente simili.
Le basi possono essere riassunte abbastanza facilmente. Un dipendente che ha appena avuto un incidente sul posto di lavoro deve informare il management di questo fatto. In alcuni casi, il dipendente potrebbe non essere in grado di uscire dal luogo dell’incidente e potrebbe essere ferito abbastanza gravemente da richiedere l’aiuto e l’attenzione di altri lavoratori. Se l’incidente è solo lieve ed è sicuro che il dipendente si muova, potrebbe semplicemente trovare il suo supervisore o manager e spiegare cosa è successo.
I dipendenti devono fornire un resoconto equo di quanto accaduto. In generale, non dovrebbero ammettere che in qualche modo hanno causato l’incidente o erano in colpa. Nemmeno un datore di lavoro lo ammetterà. La ragione di ciò è che tali dichiarazioni possono essere successivamente utilizzate contro una persona in qualsiasi procedimento legale.
Se la lesione lo giustifica, i rappresentanti della società potrebbero volere che il dipendente si rivolga a un medico, e di solito è gratuito. Alcuni dipendenti hanno la possibilità di consultare i propri medici che vengono rimborsati dai datori di lavoro. Va notato che l’assicurazione sanitaria nega abbastanza spesso i crediti quando ritengono che un altro pagatore, come un datore di lavoro, sia responsabile del pagamento. A meno che la situazione non sia veramente urgente, il dipendente dovrebbe chiedere all’azienda come rimborsare le cure mediche.
Nella maggior parte dei casi, le richieste di assistenza medica vengono pagate rapidamente e se viene stabilita una lesione duratura, le aziende in genere pagano per eventuali esigenze di assistenza in corso. Qualsiasi soluzione in un incidente sul lavoro può includere la retribuzione per il tempo libero da recuperare. A meno che i datori di lavoro non provino a evitare il pagamento oa combattere un reclamo che ritengono fraudolento, non sono necessarie misure legali.
I manager che prendono segnalazioni su un incidente sul lavoro seguono le linee guida stabilite dalla società. La prima cosa è prestare attenzione a tutti i feriti e quindi assicurarsi che non vi siano rischi in corso che presentano rischi per gli altri. Alcune aziende documentano l’area in cui si è verificato l’incidente sul posto di lavoro con le immagini. I capi parleranno con la parte lesa e potrebbero anche parlare con chiunque abbia assistito all’incidente. In genere viene contattato anche il rappresentante assicurativo della compagnia. Una persona potrebbe svolgere tutto ciò, diversi manager potrebbero farlo, o la maggior parte potrebbe essere gestita da dipendenti delle risorse umane.