La disoccupazione per attrito è un tipo di disoccupazione che si presenta naturalmente anche nelle economie più performanti. In realtà, questo tipo di disoccupazione è spesso visto come benefico per i lavoratori e l’economia. L’esistenza della disoccupazione per attrito e l’occupazione strutturale strettamente correlata fanno sì che il tasso di disoccupazione in una nazione non scenderà mai completamente a zero.
Ogni volta che qualcuno si trova tra un lavoro e l’altro, questo è considerato disoccupazione frizionale. Alcuni esempi comuni includono laureati in cerca di lavoro, artigiani licenziati tra progetti e persone che hanno lasciato il lavoro per trasferirsi o cercare un lavoro migliore. Queste persone sono generalmente preparate per i loro brevi periodi di disoccupazione e non rimangono disoccupate per molto tempo finché l’economia e il mercato del lavoro sono stabili.
Questo tipo di disoccupazione è vantaggioso perché incoraggia le persone a cercare i lavori per i quali sono più adatte, offrendo alle aziende la possibilità di trovare i migliori dipendenti. Senza la disoccupazione per attrito, le persone rimarrebbero negli stessi posti di lavoro per tutta la vita, creando un sistema molto statico che tenderebbe a sopprimere l’innovazione e renderebbe difficile per le aziende la ricerca di nuovi dipendenti in grado di fornire competenze e idee utili sul posto di lavoro.
Il tasso di disoccupazione per attrito può variare, a seconda del periodo dell’anno e delle circostanze economiche. Nelle città universitarie, ad esempio, il tasso è spesso molto alto a giugno, quando gli studenti si sono appena laureati e hanno iniziato a cercare lavoro. Nelle zone rurali, il tasso potrebbe essere più elevato nei mesi invernali, quando i lavori nel settore edile e agricolo non sono così prontamente disponibili e le persone hanno concluso importanti progetti che potrebbero richiedere lavoro temporaneo.
Le persone possono prolungare i periodi di disoccupazione per attrito cercando il lavoro giusto o ideale. Le persone che possono aspettare sono spesso incoraggiate a farlo in modo da finire in un lavoro che offrirà opportunità di avanzamento e miglioramento, piuttosto che in una posizione che abbandoneranno non appena troveranno un’opportunità migliore.
La disoccupazione per attrito può essere strettamente legata alla disoccupazione strutturale, una situazione caratterizzata da una discrepanza tra impiegati disponibili e posti di lavoro disponibili. Nella disoccupazione strutturale, sorge un surplus di un particolare set di competenze o tipo di dipendente, e non tutti questi individui possono trovare lavoro. Uno degli esempi più famosi di disoccupazione strutturale è l’ondata di professionisti della tecnologia altamente qualificati ma disoccupati che è apparsa dopo la bolla tecnologica degli anni ’90.