En finance, l’acquisition des droits est liée au processus progressif d’obtention d’un droit ou d’un privilège complet sur une ressource qui sera utile à l’avenir. La meilleure façon de comprendre le concept d’acquisition des droits est de relier l’action à différents types de plans de retraite, y compris les plans d’actionnariat salarié et les retraites. Dans la plupart des cas, l’acquisition a lieu conformément aux directives mises en place par l’employeur.
L’acquisition est généralement un processus progressif basé sur la durée pendant laquelle l’employé est au service de l’entreprise. Pour chaque année d’emploi, l’employé reçoit un pourcentage de crédit pour l’acquisition complète. Le montant de l’acquisition qui est prolongé pour chaque année d’emploi continue variera en fonction des procédures de l’entreprise et des lois nationales qui régissent le fonctionnement des plans de rémunération des employés.
Aux États-Unis, toute forme d’acquisition liée aux régimes de retraite et d’actions des employés doit se conformer aux conditions énoncées dans le Employee Retirement Income Security Act, ou ERISA. Les règlements contenus dans cette loi contribuent à maintenir un certain degré d’équité tant pour l’employé que pour l’employeur. Par exemple, l’employé doit rester dans l’entreprise pendant une période de temps équitable, sinon il perdra tous les droits acquis dans la caisse de retraite ou de pension. Il en va de même pour tout plan de rente ou de participation aux bénéfices. Dans le même temps, l’employeur doit travailler dans le cadre d’un ensemble spécifié d’options lorsqu’il s’agit de fixer les conditions d’acquisition des droits.
L’acquisition implique normalement des cotisations égales par l’employeur au régime de retraite. Si l’employé quitte l’entreprise pour quelque raison que ce soit avant de devenir entièrement acquis, il perdra normalement ces avantages correspondants. L’employé peut toujours être en mesure de recevoir les cotisations qu’il a versées au régime.