Dado que el capital humano es un t?rmino utilizado para describir el valor de las habilidades, experiencia o talentos de una persona para una empresa u organizaci?n en particular, todos los trabajos se considerar?an trabajos de capital humano. Algunos pueden confiar m?s en el trabajo duro y el talento de cada individuo que otros, como en industrias como ventas y marketing, pero la mayor?a de las industrias dependen de un equipo de trabajadores para que las cosas funcionen sin problemas. Incluso los trabajos no calificados se consideran trabajos de capital humano. Los trabajadores de la l?nea de ensamblaje, los que trabajan en la preparaci?n de comidas r?pidas o los empleados que limpian los edificios de oficinas u hogares est?n aumentando la productividad y el valor del negocio en general.
Los trabajos que requieren mucha interacci?n humana entre la empresa y los clientes o clientes son buenos ejemplos de trabajos de capital humano. Los representantes de servicio al cliente y los representantes de ventas son de gran valor para la mayor?a de las empresas porque son los rostros que los consumidores asociar?n con la empresa. Si muchos clientes regresan por un segundo o m?s compras depender? en gran medida de qu? tan bien los representantes de ventas o servicio al cliente manejen sus preocupaciones, les ayuden a hacer una compra o los dirijan a los departamentos correctos.
Otros trabajos se basan ?nicamente en el conocimiento y las habilidades de una persona o personas, y estos son los m?s conocidos como trabajos de capital humano. Los consultores para empresas o particulares son un ejemplo. Pueden trabajar en cualquier industria para ofrecer asesoramiento y orientaci?n para cualquier cantidad de cosas. Los ejemplos son consultores de marketing, consultores de ventas o compradores de consumo, expertos en lactancia, organizadores profesionales o nutricionistas. Todos estos profesionales ofrecen asesoramiento y productos basados ??en el conocimiento a los consumidores.
Los roles de liderazgo tambi?n son trabajos de capital humano, porque los gerentes y propietarios de empresas son responsables de dirigir y garantizar el ?xito de departamentos enteros o de toda la empresa u organizaci?n. Pueden estar a cargo de contratar a los mejores y m?s valiosos empleados para manejar cada puesto dentro de la empresa, encontrar nuevos clientes, ayudar a los clientes existentes y realizar un seguimiento de los subcontratistas que se utilizan. Estos profesionales est?n esencialmente a cargo de administrar el resto del capital humano en la empresa.
Los empleados pueden aumentar su capital humano asistiendo a cursos de educaci?n continua, tomando seminarios y aprendiendo lo m?s posible sobre el campo elegido. Esto puede permitirles ascender a puestos mejor pagados y agregar m?s capital humano a la empresa. Hacerlo es un ejemplo de intercambio de capital humano de un puesto, departamento o empresa a otro, al igual que se intercambia dinero real.