Une pratique de travail déloyale fait généralement référence à une violation d’un ensemble de lois telles que la National Labor Relations Act (NLRA) des États-Unis. La NLRA est un ensemble de lois fédérales qui régissent la façon dont les employeurs doivent traiter leurs employés. Ces lois accordent aux employés de nombreux droits, tels que le droit de grève, de former un syndicat et de travailler dans un environnement exempt de discrimination. Toute action d’un employeur qui vise à nier, retarder ou ignorer ces droits est une pratique de travail déloyale.
L’histoire contient de nombreux exemples d’employeurs profitant de leurs positions. En conséquence, de nombreux employés se sont retrouvés à travailler dans des conditions qui seraient aujourd’hui considérées comme injustes dans de nombreux pays. Pour cette raison, de nombreux pays ont jugé nécessaire de mettre en œuvre des lois qui protègent les travailleurs et définissent les droits des employés et les obligations des employeurs. Le nom d’un tel corpus de lois et les termes qui y sont énoncés peuvent varier d’un pays à l’autre.
Une pratique de travail déloyale peut traiter de nombreux aspects de l’emploi. Une grande partie de cette législation est généralement consacrée à la façon dont les personnes sont traitées pendant qu’elles travaillent. Par exemple, il peut être considéré comme une pratique déloyale de faire travailler des personnes plus d’un certain nombre d’heures. Il peut y avoir un certain nombre de pauses auxquelles une personne a droit pendant qu’elle travaille.
Les conditions de l’environnement dans lequel les gens travaillent peuvent faire l’objet d’une pratique de travail équitable. Il peut être nécessaire qu’un certain niveau d’entretien de la propriété soit respecté. Certains environnements de travail peuvent être tenus de disposer d’articles tels que des trousses de premiers soins, une liste des lois du travail ou des équipements de protection auxquels les employés peuvent accéder. Des pratiques de travail déloyales peuvent également résulter de la manière dont une personne est licenciée ou avisée d’être licenciée.
De nombreuses lois du travail réglementent également les affaires liées aux syndicats. La NLRA donne aux employés le droit d’adhérer ou de former un syndicat et de participer aux activités syndicales. L’objectif d’assurer l’équité sur le lieu de travail n’est pas laissé uniquement aux règles et règlements écrits. Les employés ont également le droit de grève lorsqu’ils estiment que leurs conditions de travail ou leurs salaires doivent être améliorés. La tentative d’un employeur de priver un employé de ces droits est une pratique de travail déloyale.
En général, les lois du travail ont tendance à s’appliquer à la plupart des employés, mais ce n’est pas toujours le cas. Une pratique de travail déloyale dans un secteur peut ne pas être considérée comme déloyale dans un autre. Par exemple, la police et les médecins peuvent se voir refuser le droit de grève. Il peut également y avoir des cas où des réglementations spéciales ont été définies pour une certaine industrie. La loi sud-africaine sur l’emploi, par exemple, contient des articles qui concernent spécifiquement les travailleurs agricoles.