Beim Eintritt ins Berufsleben kann man je nach Arbeitgeber von den bestehenden Verhaltensanforderungen überrascht sein. Diese Aspekte der Arbeitsplatzkultur können die Zufriedenheit, Produktivität und den Gesamterfolg eines Mitarbeiters stark beeinflussen. Die Kultur und die allgemeine Stimmung einer Organisation können daher die Karriereerfahrung beeinflussen oder zerstören, weshalb es wichtig ist, sich der zahlreichen Faktoren bewusst zu sein, die Veränderungen in der Unternehmenskultur bewirken. Zu diesen treibenden Kräften für Veränderungen in der Organisationskultur gehören das Management, die Einstellung der Organisation und die Kollegen.
Manager sind für die Überwachung der Mitarbeiter einer Organisation verantwortlich und dienen dazu, die Effizienz eines Unternehmens zu verbessern, damit es wie eine gut geölte Maschine läuft. Oftmals ist das Management so geschichtet, dass selbst General Manager Manager über ihnen haben, die ihre Arbeit überprüfen. Diese vielen Managementebenen können sowohl für positive als auch für negative Veränderungen in der Unternehmenskultur verantwortlich sein.
Ein entspannter Manager verhält sich zum Beispiel anders als ein strenger Manager, was die Kleiderordnung angeht. Erstere darf von ihren Mitarbeitern keine besondere Kleidung verlangen, solange sie ihre Arbeit rechtzeitig und effektiv ausführen. Während dies für die Mitarbeiter in vielerlei Hinsicht von Vorteil sein kann, könnte es auch die Botschaft verbreiten, dass das Management bestimmte winzige Details der Unternehmenspolitik nicht regeln wird. Dies kann die allgemeine Einstellung des Unternehmens ändern und zu einem weniger ernsten Umfeld führen, das in der Leistung nicht so effektiv ist wie ein reglementierteres.
Der strengere Chef könnte jedoch verlangen, dass zu jeder Arbeitsschicht Hemden mit Kragen und lange Hosen getragen werden. Hält sich ein Mitarbeiter nicht an diese Regel, kann er möglicherweise bestraft werden. Es ist leicht zu erkennen, wie die beiden unterschiedlichen Arbeitsplatzphilosophien Veränderungen in der Unternehmenskultur bewirken können.
Die allgemeine Einstellung einer Organisation, die selbst durch die Arbeitsrichtung des Unternehmens beeinflusst werden kann, kann auch Veränderungen in der Organisationskultur bewirken. Eine große Bank zum Beispiel hat wahrscheinlich nicht die gleiche Einstellung wie ein Mountainbike-Unternehmen, was zu Umweltunterschieden zwischen den beiden Organisationen führen kann. Bei der Auswahl eines Berufszweigs sollte eine Person persönliche Eigenschaften bewerten, um sicherzustellen, dass sie mit denen eines potenziellen Arbeitgebers übereinstimmen, um die beste Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Passung zu erzielen.
Kollegen können auch eine wichtige Rolle bei der Schaffung von Veränderungen in der Unternehmenskultur spielen. Wenn eine Person von hart arbeitenden, motivierten Personen umgeben ist, denen das Wohlergehen der Organisation wirklich am Herzen liegt, ist sie möglicherweise eher geneigt, eine solche Einstellung zu teilen. Die andere Seite davon wäre eine Situation, in der Kollegen verbittert sind und keine starke Arbeitsmoral besitzen, die möglicherweise unbewusst zu einer ähnlichen Organisationseinstellung beitragen.