Berufserfahrung wird von vielen als zweischneidiges Schwert angesehen. Mit Berufserfahrung haben Sie die Chance, wertvolles On-the-Job-Training und Insiderwissen über einen Beruf zu erwerben, den Sie in einem Studiengang oder einer Lerneinrichtung nicht erreichen könnten. Viele Menschen treten diese Art von Position jedoch mit dem Verständnis an, dass am Ende eine Festanstellung stehen kann und dies nicht immer der Fall ist.
Berufserfahrung sollte in erster Linie als Chance gesehen werden, einen Einblick in das Arbeitsumfeld zu gewinnen. Viele Hochschulen und Universitäten bieten solche Praktika im Rahmen ihrer Studiengänge an. Wenn Sie beispielsweise einen Abschluss in Journalismus anstreben, besteht die Möglichkeit, ein Praktikum bei einer lokalen Zeitung zu machen. Es gibt viele Menschen, denen in dem Betrieb, in dem ihr Praktikum stattgefunden hat, eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung angeboten wurde. Dies sollte als Ausnahme und nicht als Regel angesehen werden, ist jedoch oft ein guter Ort, um Kontakte zu knüpfen und ermöglicht es Arbeitgebern, die Fähigkeiten des Kandidaten zu beurteilen.
Viele Regierungen führen auch Arbeitserfahrungsprogramme durch. Sie sind eine Möglichkeit für Arbeitslose, sich in das Arbeitsumfeld zu integrieren. Sie sind auch eine Möglichkeit für Arbeitslose, das Wasser zu testen und herauszufinden, ob sie für bestimmte Arten von Jobs oder Arbeitsumgebungen geeignet sind. Die Beschäftigung kann für eine bestimmte Zeit unbezahlt sein, aber das Arbeitslosengeld geht nicht verloren.
Dies ist, wo einige Kontroversen über Arbeitserfahrungsprogramme gekommen sind. Einige Arbeitgeber sehen in diesen Programmen eine Möglichkeit, billige Mitarbeiter zu gewinnen. Am Ende des Praktikums kann der Arbeitgeber einfach sagen, der Arbeitnehmer passte nicht oder war nicht geeignet. Aus diesen Gründen ziehen viele Arbeitslose die unbezahlten Arbeitsprogramme nicht in Betracht.
Arbeitserfahrung ist jedoch eine großartige Möglichkeit, einen Einblick in bestimmte Arbeitsumgebungen zu gewinnen. In einigen Beschäftigungsbereichen kann der Wettbewerb um Arbeitsplätze hart sein. Durch die Inanspruchnahme geringer oder unbezahlter Stellen hat der Arbeitnehmer im Wesentlichen einen Vorsprung gegenüber anderen potenziellen Arbeitssuchenden. Der Mitarbeiter hat den Fuß in der Tür und kann bei der Bewerbung um eine Festanstellung wohlwollend angesehen werden.