Longevity Pay ist eine vertragliche Vereinbarung, bei der ein Mitarbeiter eine Vergütung nach Dienstalter erhält. Die Art und Weise, wie diese Vergütung verteilt wird, variiert stark zwischen den verschiedenen Unternehmen. Die meisten Organisationen haben eine Richtlinie, die den zu zahlenden Betrag, den Prozentsatz der Erhöhung und den Zahlungsplan festlegt.
In der Regel erhalten die bestverdienenden Mitarbeiter in einem Unternehmen ein Langlebigkeitsentgelt. Die Zahlung wird oft als ein Mittel angesehen, um Arbeitnehmern, die einen erheblichen Beitrag zum Unternehmen geleistet haben, eine angemessene Entschädigung zu gewähren. Manchmal ist es auch dazu gedacht, Loyalität zu belohnen und die anhaltende Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
In den meisten Fällen wird das Langlebigkeitsentgelt nur an Vollzeitbeschäftigte gezahlt. Es soll die Leistungsträger des Unternehmens fördern. Auch die Zahlungen werden in der Regel bis zu einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt. Die meisten Programme werden nach etwa 40 Jahren beendet, da viele Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt in den Ruhestand gehen.
Das Langlebigkeitsentgelt beginnt in der Regel, nachdem der Mitarbeiter einige Jahre im Unternehmen beschäftigt war. Die Art und Weise, wie die Entschädigung berechnet und gezahlt wird, hängt von der Politik des Unternehmens ab. Einige Organisationen haben monatliche Beträge für jede Dienstaltersstufe festgelegt, während andere die Zahlung basierend auf einem Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters festlegen.
Bei der Verwendung eines festgelegten Betrags pro Monat für das Langlebigkeitsentgelt hängen die Erhöhungen vom Datumsbereich der Zeit des Mitarbeiters im Unternehmen ab. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der seit zwei Jahren in einem Unternehmen beschäftigt ist, einen monatlichen Betrag erhalten, während ein anderer, der doppelt so lange dort gearbeitet hat, möglicherweise das Doppelte dieser Zahlung erhält. Bei dieser Art von System erfolgen die Erhöhungen in der Regel in ähnlichen Schritten, die kontinuierlich steigen, bis der Arbeitnehmer ausscheidet, gekündigt wird oder das Rentenalter erreicht.
Eine andere Methode zur Bestimmung des Langlebigkeitsentgelts besteht darin, die Vergütung auf der Grundlage eines Prozentsatzes des Gehalts des Arbeitnehmers zu berechnen. Dieser kann allein auf Basis des Jahresgehalts ermittelt werden oder alle anderen Vergütungsformen wie Boni umfassen. Bei dieser Methode erfolgt die Auszahlung häufig jährlich, etwa bei Leistungsgesprächen oder bei Gehaltserhöhungen.
In einigen Fällen kann ein Unternehmen Lohnobergrenzen für Stellen haben. Das Langlebigkeitsentgelt wird in der Regel an diese Grenzen angepasst. Beispielsweise erhält ein Mitarbeiter, der eine Gehaltserhöhung erhalten hat, die fast die Obergrenze für diese Position erreicht, nur ein Langlebigkeitsentgelt, das die Obergrenzen der Obergrenze überschreitet.