Ein Abfindungspaket ist ein gebündeltes Paket aus finanzieller Entschädigung und Zusatzleistungen, das einigen Mitarbeitern angeboten wird, wenn sie ihre Position verlassen. Manche Leute nennen Abfindungen „goldene Fallschirme“ und beziehen sich auf die Tatsache, dass sie ehemaligen Mitarbeitern erlauben, zumindest für eine Weile auf ihre Abfindung zu schweben. Solche Pakete können in einigen Unternehmen in Beschäftigungsleistungen integriert werden; Lehrer können zum Beispiel nach einer bestimmten Anzahl von Jahren eine Altersrente erhalten. Abfindungen werden auch Mitarbeitern angeboten, die entlassen werden, und sie werden manchmal verwendet, um hochbezahlte Mitarbeiter zum Verlassen zu bewegen, um die Unternehmenskosten zu senken. In diesem Fall kann eine Abfindung als goldener Handschlag bezeichnet werden.
In einer Abfindung können beliebig viele Dinge enthalten sein. Es kann hilfreich sein zu wissen, ob Ihr Unternehmen solche Vorteile bietet; die Details sind oft in Einstellungsverträgen oder Mitarbeiterhandbüchern enthalten, und es lohnt sich, diese Materialien durchzulesen, um sicherzustellen, dass Sie sie verstehen. Abhängig von den Umständen, unter denen sie ausscheiden, können Mitarbeiter möglicherweise auch eine Abfindung aushandeln. Verhandlungen können manchmal heikel sein, aber sie können auch bessere Vorteile bringen, wenn sie gut geführt werden.
Einige gängige Leistungen in einer Abfindung sind: Aktienoptionen, Krankenversicherung, Lebensversicherung, Ausgleichszahlung, Zahlung für ungenutzte Krankheits- oder Urlaubstage, Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung und Altersversorgung, wie sie beispielsweise in einen 401K-Plan eingezahlt werden. Die genauen Vorteile sind offensichtlich unterschiedlich, und von einem Unternehmen, das seine Geschäftstätigkeit aufgibt, kann man keine Vorteile erwarten, unabhängig davon, ob sie versprochen wurden oder nicht.
Versicherungstechnisch decken einige Unternehmen ihre Mitarbeiter auch nach deren Ausscheiden mit medizinischen und zahnärztlichen Leistungen ab. Unternehmen können ihren Mitarbeitern auch erlauben, sich mit Unterstützung des Unternehmens in Lebensversicherungen einzukaufen; ebenso bei Rentenkonten. Aktienoptionen sind eine weitere Technik zur Vergütung von Mitarbeitern, da der Mitarbeiter die Aktien auf Wunsch behalten oder verkaufen kann. Abfertigungsleistungen werden auch häufig bei plötzlicher Beendigung gewährt; eine Abfindung kann in einigen Fällen bis zu sechs Monatsgehälter umfassen.
Zusatzbezüge wie aufgelaufene Nachzahlungen für nicht genutzte Krankheits- und Urlaubstage sind keine Seltenheit, und manche Unternehmen bieten ausscheidenden Mitarbeitern einfach eine Pauschale an, um sich für ihre Arbeit zu bedanken. Zuzahlungen und Abfindungen im Allgemeinen richten sich nach der Beschäftigungsdauer; die Leistungen werden zum Beispiel nach 40 Jahren Arbeit viel besser sein.