Wenn Sie an einem Arbeitsplatz arbeiten, wird normalerweise verlangt, dass Sie den Arbeitsplatz kündigen, anstatt ihn am selben Tag oder ein paar Tage nach der Kündigung zu verlassen. Die Praxis, Ihren Chef darüber zu informieren, dass Sie Ihren Arbeitsplatz in zwei Wochen verlassen, gilt als zweiwöchige Kündigungsfrist. In einigen Unternehmen ist eine Kündigung nicht nur erforderlich, sondern insbesondere dann erforderlich, wenn Sie einen Vertrag mit einer entsprechenden Klausel unterzeichnet haben.
Je nachdem, für welches Unternehmen Sie arbeiten, sollten Sie ein Kündigungsschreiben mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist schreiben. Dieses Schreiben ist in der Regel formell verfasst und enthält die Gründe für das Ausscheiden aus Ihrer aktuellen Position. Denken Sie beim Schreiben eines Kündigungsschreibens daran, positive Anmerkungen aufzunehmen, wie z. B. wie angenehm es war, mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Es kann helfen, den Übergang vom Verlassen etwas freundlicher zu gestalten. In einigen Unternehmen, beispielsweise weniger formellen, ist ein Kündigungsschreiben möglicherweise nicht erforderlich und eine mündliche Kündigung kann durchaus akzeptabel sein.
Während es normalerweise als angemessen angesehen wird, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten, halten einige es für völlig akzeptabel, ohne Vorwarnung zu gehen. Wenn Sie beispielsweise das Unternehmen unter schlechten Bedingungen verlassen oder ein mildernder Umstand wie ein medizinisches Problem vorliegt, gibt es diejenigen, die eine zweiwöchige Kündigungsfrist für unnötig halten. Wenn Sie sich jedoch für eine fristlose Kündigung entscheiden, besteht möglicherweise ein größeres Risiko, in Zukunft kein gutes Empfehlungsschreiben zu erhalten.
Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt in der Regel als der professionellere und verantwortungsvollere Weg, um einen Arbeitsplatz zu verlassen. Eine vorherige Ankündigung könnte dem Chef mehr Gelegenheit geben, einen Ersatz für Ihre Position zu finden. Das Anbieten, deinen Nachfolger auszubilden, kann auch gut für deinen Charakter sein. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass unfertige Arbeiten abgeschlossen werden und Sie sich von Kollegen gebührend verabschieden können. Sollten Sie in Zukunft ein Empfehlungsschreiben benötigen, besteht bei positivem Ausscheiden möglicherweise eine größere Chance auf ein solches.
Berücksichtigen Sie bei der Entscheidung, Ihren Job zu kündigen, die Vor- und Nachteile einer zweiwöchigen Kündigungsfrist. Denken Sie darüber nach, wie sich das Verlassen ohne Vorwarnung nicht nur auf Sie selbst, sondern auch auf Ihre Kollegen und das Unternehmen auswirken würde. Welche Entscheidung auch immer getroffen wird, stellen Sie sicher, dass Sie positiv und zuversichtlich sind, dass es die beste für Sie ist.