Eine existenzsichernde Lohnverordnung ist ein Gesetz, das Arbeitnehmern einen Lohn garantiert, der ihren Bedarf deckt. Während sowohl ein Mindestlohn als auch eine existenzsichernde Lohnverordnung die Löhne der Arbeitnehmer gesetzlich vorschreiben, ist ein existenzsichernder Lohn oft höher als ein Mindestlohn. Die Befürworter des Schutzes der Arbeitnehmer durch eine Existenzlohnverordnung sagen, dass dieser Lohn hoch genug sein sollte, um dem Arbeitnehmer und seiner Familie ein bescheidenes Zuhause, angemessene Nahrung, Kleidung, medizinische Versorgung, Haushaltsbedarf und ein gewisses Maß an Freizeitbeschäftigung zu bieten. Der existenzsichernde Lohn sollte im Allgemeinen so hoch sein, dass der Arbeitnehmer nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten muss, und sollte nicht auf andere finanzielle Mittel angewiesen sein. Diejenigen, die die Durchsetzung solcher Verordnungen unterstützen, weisen typischerweise darauf hin, dass viele Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, ihre Familien zu ernähren, und übermäßig lange an mehreren Arbeitsplätzen arbeiten, während sie Schulden zur Begleichung der Grundausgaben machen.
Einige Bundesstaaten und Städte in den Vereinigten Staaten haben Verordnungen über existenzsichernde Löhne erlassen, die Arbeitnehmern, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, ein ausreichendes Einkommen bieten sollen. Zu diesen Städten gehören San Francisco, Los Angeles und Boston. Maryland hat eine landesweite Verordnung über existenzsichernde Löhne erlassen. Aktivisten in anderen Nationen, wie Kanada und Großbritannien, arbeiten an der Einführung von Gesetzen zum Existenzminimum in ihren lokalen Gebieten.
Das Konzept eines existenzsichernden Lohns geht wahrscheinlich auf das Ende des 19. Jahrhunderts zurück. Papst Leo XIII. wird allgemein die Idee zugeschrieben, die Arbeiter durch eine Existenzlohnverordnung zu schützen. Es wird angenommen, dass seine Schriften die Arbeiterbewegungen des frühen 20. Jahrhunderts beeinflusst haben. Diese Bewegungen sahen die Gründung von Gewerkschaften, die Verkürzung der Arbeitswoche, die Abschaffung der Kinderarbeit und die Einführung von Mindestlohngesetzen in weiten Teilen der westlichen Welt.
Moderne Befürworter der existenzsichernden Lohnverordnung glauben, dass Mindestlohnverordnungen nicht ausreichen, um Arbeitnehmer zu schützen. In vielen Bereichen bietet der Mindestlohn kein ausreichendes Einkommen für einen Arbeiter, um sich selbst zu ernähren, geschweige denn für seine Familie. Viele Arbeitnehmer, die für den Mindestlohn arbeiten, finden sich in mehreren Jobs wieder. In Familien mit Kindern sind beide Elternteile oft gezwungen, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, um ihre Familien zu unterstützen. Der gemeinsame Lohn beider Elternteile reicht oft noch nicht aus, um der Familie eine angemessene Wohnung, Kleidung, Nahrung, Gebrauchsgegenstände und Erholung zu bieten.