Festvergütung ist die jährliche Gesamtvergütung, die ein Arbeitnehmer unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden oder der Qualität seiner Leistung erhält. In den meisten gängigen Beschäftigungssituationen ist Festvergütung eine andere Bezeichnung für ein festes Gehalt oder festes Gehalt. In den Vergütungsverträgen für hochrangige Führungskräfte auf Unternehmensebene wird jedoch anstelle des Gehalts der Begriff „Vergütung“ verwendet, um darauf hinzuweisen, dass ein Gesamtvergütungspaket aus mehr als nur den Löhnen bestehen kann.
Ein Arbeiter kann stundenweise oder pauschal bezahlt werden. Stundenlohnarbeitern wird ein Stundensatz zugewiesen und basierend auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert mit diesem Satz bezahlt. Je höher die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden, desto höher das Gehalt des Arbeitnehmers. Ein Arbeitgeber kann einen stündlichen Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Stunden zu seinem Basissatz arbeiten lassen, ist jedoch oft gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen zusätzlichen Geldbetrag zu zahlen, wenn er eine bestimmte Anzahl von Stunden in einem Standardzeitraum arbeitet.
Angestellte erhalten einen pauschalisierten Jahreslohn, der zu gleichen Teilen verteilt wird. Dieser Betrag ist fest und ändert sich nicht, egal wie viele Stunden gearbeitet wird. In vielen Ländern können nur bestimmte Arten von Arbeitnehmern bezahlt werden. In den USA beispielsweise sind Führungskräfte, Verwaltungspersonal, Fachleute, Computerarbeiter und Außendienstmitarbeiter die einzigen Arbeitnehmer, die Anspruch auf einen Festlohn haben. Das Gehalt ist die Grundform der Festvergütung.
Gewöhnliche Unternehmen neigen dazu, ihre Angestellten nicht als Bezüger einer festen Vergütung zu bezeichnen. Obwohl „Vergütung“ einfach nur Bezahlung oder Entschädigung bedeutet, ist der Begriff in der Regel Situationen vorbehalten, in denen die Entschädigung eine Reihe von wertvollen Gegenständen umfassen kann. Bei Verhandlungen über Vorstandsvergütungspakete für Vorstände und Geschäftsführer großer Unternehmen ist der Begriff häufig anzutreffen. Es gibt Beratungsfirmen, die auf dieser Ebene Großunternehmen hinsichtlich der Vergütungspolitik beraten.
Ein festes Vergütungspaket kann Löhne für Dienstleistungen in Form von Geld beinhalten. Es kann auch Aktienoptionen, Nebenleistungen und Anreize umfassen. Nahezu jeder andere Wertgegenstand kann in ein festes Vergütungspaket aufgenommen werden, beispielsweise ein Sonderparkplatz. Diese Entschädigung kann sofort gezahlt oder auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden, ist jedoch in der Regel von nichts anderem abhängig als dem Arbeitnehmer, der die Position innehat. Sobald ein Festvergütungspaket zugunsten eines Arbeitnehmers festgelegt wurde, muss es ohne Bezug auf die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder die Qualität der erbrachten Dienstleistungen gezahlt werden.