La gesti?n eficaz del cambio es un proceso que las empresas utilizan para realizar cambios exitosos en las operaciones de la empresa al aumentar la comunicaci?n, la participaci?n y la aceptaci?n de los empleados. Las estrategias de gesti?n del cambio pueden emplearse para responder a los cambios en el comportamiento del consumidor, la disponibilidad de recursos econ?micos o el n?mero de competidores en el entorno empresarial. La gesti?n eficaz del cambio tambi?n puede ser ?til para responder a un cambio en el ciclo de vida de los bienes o servicios producidos por la empresa y los cambios en la estabilidad financiera de la empresa.
La gesti?n eficaz del cambio generalmente implica cambiar la participaci?n personal de los gerentes y empleados de la compa??a en las operaciones comerciales. Cambiar sus actitudes y comportamientos laborales puede ayudar a garantizar que las empresas tengan la cultura empresarial adecuada para asumir proyectos de gesti?n del cambio. El estilo de liderazgo, la comunicaci?n, la ?tica y el enfoque adecuado de las situaciones de gesti?n son algunos de los principios efectivos de gesti?n del cambio que las empresas pueden necesitar inculcar en sus empleados. Estos principios pueden desarrollarse en los gerentes o empleados de la compa??a a trav?s de clases de educaci?n formal, seminarios de negocios o m?todos informales de capacitaci?n por parte de la compa??a. Las compa??as tambi?n pueden emplear a un agente de cambio externo responsable de manejar el proceso principal de gesti?n de cambios en la compa??a.
Los gerentes pueden abordar la estrategia de cambio efectiva desde una posici?n proactiva o reactiva. La gesti?n proactiva del cambio requiere que los gerentes revisen activamente los mercados econ?micos actuales y los escenarios de los entornos empresariales para determinar qu? cambios pueden ocurrir en el futuro a corto o largo plazo. A medida que los gerentes revisan esta informaci?n, pueden optar por desarrollar estrategias comerciales para mejorar o mejorar las operaciones comerciales para responder a estos cambios una vez que ocurran. Los gerentes tambi?n pueden revisar la regulaci?n gubernamental actual o la ley tributaria para determinar si se har?n nuevos cambios a estas pol?ticas.
La gesti?n del cambio reactivo es una filosof?a de uso de la empresa cuando instituyen estrategias para cambiar las operaciones comerciales despu?s de que se hayan producido cambios o cambios importantes en el mercado econ?mico. Sin embargo, la gesti?n de cambios reactivos puede no conducir a resultados efectivos de gesti?n de cambios. Las estrategias comerciales reactivas pueden ser una filosof?a de gesti?n peligrosa para que las empresas la utilicen cuando dirigen un negocio. Permitir que se produzcan demasiados cambios en el mercado econ?mico antes de que la empresa ajuste su modelo o estrategia comercial puede permitir que los competidores aumenten su participaci?n en el mercado y le quiten negocios a las empresas que no pueden responder r?pidamente a los cambios en el mercado. La gesti?n eficaz del cambio permite a las compa??as planificar con anticipaci?n para evitar tales problemas de cambio reactivo.
Inteligente de activos.