Un plan de compra de dinero es un plan en el que un empleador hace contribuciones al plan de ahorro de un empleado. La cantidad de dinero que contribuye el empleador generalmente se basa en la contribución del empleado. La cantidad de dinero que un empleador contribuye a un plan de compra de dinero también puede medirse en proporción al salario del empleado.
Es bastante común que estos planes funcionen de manera coincidente. Esto significa que el empleador contribuirá la misma cantidad al plan que el empleado. En otros casos, el monto que contribuye un empleador será un monto establecido acordado o un porcentaje específico del salario del empleado o de la contribución del empleado.
Estos planes generalmente se establecen para ayudar a ahorrar para la jubilación o pensión de un empleado. Una vez que se ha establecido un plan, es obligatorio que el empleador contribuya al plan todos los años, según el acuerdo de empleo, a menos que dicho acuerdo de empleo incluya estipulaciones de lo contrario. Aunque existen algunas similitudes entre un plan de compra de dinero y un plan de participación en las ganancias, la principal diferencia es que, a menos que exista otra estipulación, el empleador debe contribuir al plan si la compañía experimenta ganancias o pérdidas. En un plan de participación en las ganancias, por otro lado, la cantidad de dinero que recibe un empleado se basa en el rendimiento y las ganancias de la empresa.
En el sistema tributario de los Estados Unidos, un plan de compra de dinero se conoce como 401 (a). Las contribuciones a este plan pueden hacerse antes de impuestos o después de impuestos. La elección entre estas dos opciones generalmente la realiza el empleador.
Hay una serie de beneficios por inscribirse en un plan de compra de dinero o 401 (a). Uno de los beneficios más obvios es ahorrar para la jubilación y establecer la seguridad financiera. Otro beneficio, que es más inmediato en términos de la vida financiera, es que contribuir al plan de compra puede ayudar a reducir los impuestos sobre la renta.
Antes de inscribirse en un plan de compra de dinero, es importante asegurarse de comprender todos los requisitos relacionados con las contribuciones y las formas en que el plan afectará los impuestos. También es importante comprender las reglas sobre cómo y cuándo se puede retirar el dinero del plan, así como también cómo esto se relaciona con los impuestos. Toda esta información generalmente es ofrecida por el empleador, pero puede revisarse con un contador.
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