Il benessere dei dipendenti si riferisce a qualsiasi programma sponsorizzato sul posto di lavoro che spera di aiutare i dipendenti a vivere in modo più sano. Incluse nel benessere dei dipendenti potrebbero essere cose molto semplici, come fare passeggiate per la pausa pranzo o aggiungere qualche riga in una newsletter aziendale per ricordare alle persone che l’azienda sta offrendo vaccini antinfluenzali. In alternativa, alcune aziende vanno molto oltre, impiegando consulenti che le aiutino a fare il massimo per aumentare la salute dei dipendenti o disponendo di una gamma di servizi facili da usare e poco costosi che potrebbero contribuire alla buona salute.
Sebbene il benessere dei dipendenti sia spesso considerato separato dall’offerta di benefici sanitari, qualsiasi azienda interessata a prendersi cura della salute dei propri dipendenti deve iniziare offrendo a tali dipendenti un’assicurazione sanitaria a prezzi accessibili con una buona cura preventiva, un complemento completo di servizi di assistenza fisica e mentale servizi sanitari. Le persone si ammaleranno, con malattie minori o maggiori, e se parte della preoccupazione è ridurre il tempo di malattia dei dipendenti, il percorso più sicuro è assicurarsi che le persone abbiano accesso a medici o altri professionisti sanitari alleati quando ne hanno bisogno. I programmi di benessere dei dipendenti che non iniziano con questo hanno poche probabilità di successo. Le aziende devono anche considerare le possibilità che i lavoratori meno pagati possano permettersi di iscriversi all’assistenza sanitaria e di far fronte alle spese di copagamento o coassicurazione. Se possibile, i servizi di assistenza preventiva come esami annuali, vaccinazioni e test dovrebbero essere gratuiti.
Una volta che un buon piano sanitario è in atto per i dipendenti, le aziende potrebbero essere in grado di implementare alcuni dei suggerimenti offerti dal piano sanitario. Molti hanno newsletter mensili, ottimi siti Internet pieni di informazioni sul benessere e promemoria per i dipendenti su quando dovrebbero sottoporsi a controlli o test annuali. Questi possono essere tutti incorporati in un piano di benessere aziendale, oppure i datori di lavoro possono almeno incoraggiare i propri dipendenti a utilizzare le risorse disponibili.
Alcune aziende decidono di perseguire questo molto di più. Possono avere altri vantaggi da offrire ai dipendenti come abbonamenti a palestre gratuiti oa prezzo ridotto, mense che servono cibo sano o istruttori che insegnano tai chi prima del lavoro. Si potrebbe instaurare un senso di fratellanza tra i dipendenti se nei fine settimana o dopo il lavoro i lavoratori potessero partecipare insieme a corsi di cucina salutare. La quantità di resistenza ai programmi di benessere dei dipendenti viene solitamente incontrata se i suggerimenti forniti sono impossibili da seguire (ad esempio, prezzi elevati per gli screening sanitari). Un maggiore successo per i programmi di benessere tende ad esistere quando i datori di lavoro consentono ai propri dipendenti di partecipare senza troppi sforzi aggiuntivi.
Alcune aziende andranno un po’ più in là nei loro sforzi per mantenere in salute i dipendenti. Potrebbero offrire loro bonus per la partecipazione a eventi di benessere o per porre fine ad abitudini come il fumo. Altri modi per incoraggiare la partecipazione a qualunque programma di benessere siano offerti possono includere l’assegnazione di premi o premiazione di persone riconoscendo gli sforzi dei lavoratori nelle newsletter aziendali.
I datori di lavoro capiscono chiaramente che traggono vantaggio quando i loro lavoratori sono sani e, sfortunatamente, molti americani non lo sono. Incoraggiare abitudini e comportamenti salutari è una buona idea, quando si tratta di un tocco leggero. È improbabile che costringere i dipendenti a partecipare a programmi di benessere crei molto benessere emotivo in un’azienda. Piuttosto, i datori di lavoro devono essere creativi e cercare modi in cui possono incoraggiare una vita sana rendendola divertente e facile. Devono anche mettere in pratica ciò che predicano e partecipare anche loro a questi programmi, con grande entusiasmo.