Il congedo intermittente è un congedo dal lavoro preso in blocchi separati, piuttosto che una grossa fetta. È disponibile negli Stati Uniti ai sensi del Family and Medical Leave Act e molte nazioni hanno leggi simili in vigore per consentire alle persone di prendersi delle ferie protette. Il tempo libero protetto consente alle persone di perdere il lavoro per legittime emergenze familiari e mediche senza preoccuparsi di perdere il lavoro o di essere retrocesse. La legge che circonda il congedo è molto complicata e i dipendenti che sanno di aver bisogno di un congedo potrebbero voler consultare un avvocato per ottenere informazioni specifiche.
Ci sono una serie di vantaggi per il congedo intermittente. Alcune persone hanno disabilità o condizioni croniche che divampano occasionalmente. Essere autorizzati a prendersi una grossa fetta di tempo libero non è molto utile, poiché una volta tornati al lavoro, le loro condizioni torneranno. Essere autorizzati a fare pause più piccole consentirà loro di adattarsi alle loro condizioni mentre continuano a lavorare. Il congedo intermittente può essere utilizzato anche per l’assistenza, con i membri della famiglia che si scambiano per fornire assistenza completa senza perdere lunghi periodi di tempo al lavoro o esaurirsi fornendo assistenza continua.
Per beneficiare di un congedo intermittente, le persone devono essere in grado di dimostrare una vera malattia o un’emergenza. Possono anche beneficiare di un congedo per stabilirsi con un nuovo figlio. In genere il congedo deve essere programmato in anticipo, con un preavviso ragionevole per consentire al datore di lavoro di prendere accordi. Le persone che necessitano di un congedo intermittente possono essere trasferite in posizioni equivalenti con maggiore flessibilità di programmazione, ma hanno diritto a tornare al loro lavoro regolare dopo essere tornate al lavoro.
I datori di lavoro chiedono spesso la documentazione. Per le persone con condizioni mediche, è molto utile una nota di un medico che spieghi la situazione e fornisca informazioni sul tipo di congedo necessario, ad esempio il mercoledì libero per 12 settimane per frequentare la terapia fisica. Le persone che prendono accordi con i caregiver possono lavorare con i loro familiari per sviluppare un programma e presentare questo programma ai datori di lavoro in modo che i loro congedi possano essere pianificati nel modo più efficiente e regolare possibile.
Il congedo intermittente non può essere utilizzato per giorni di malattia o giorni in cui i dipendenti semplicemente non hanno voglia di andare al lavoro. I dipendenti possono essere in grado di organizzare l’utilizzo dei giorni di vacanza per questi eventi. Esistono regolamenti che disciplinano le responsabilità su entrambi i lati dell’equazione del congedo ed è importante che i datori di lavoro forniscano ai dipendenti informazioni chiare sulle loro politiche di congedo, chi contattare per la pianificazione del congedo e come gestire le emergenze.