Il licenziamento illegittimo è la cessazione del rapporto di lavoro che non ha nulla a che fare con le prestazioni o le capacità di un dipendente. Ad esempio, in molti luoghi, il licenziamento con equità si verifica quando un dipendente viene licenziato perché non si è presentato al lavoro o ha svolto male il suo lavoro. Se il lavoratore viene licenziato a causa di gravidanza, partecipazione a un sindacato, razza, sesso o disabilità, tuttavia, il licenziamento può essere considerato ingiusto. Fortunatamente, alcuni paesi hanno leggi che proteggono i dipendenti dal licenziamento illegittimo.
Ogni paese ha leggi uniche quando si tratta di trattamento dei dipendenti e licenziamenti. In alcuni paesi, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo. In altri, invece, i datori di lavoro dovrebbero avere motivi ragionevoli per licenziare un dipendente. Poiché i regolamenti variano da luogo a luogo, un individuo può fare bene a controllare le leggi specifiche della sua giurisdizione se ritiene di essere stato licenziato ingiustamente.
Sono molte le situazioni che possono costituire un licenziamento illegittimo. In molte giurisdizioni, è considerato ingiusto licenziare una persona perché aderisce a un sindacato o partecipa alle sue attività. Allo stesso modo, può essere considerato un licenziamento ingiusto se il rapporto di lavoro di una persona viene interrotto perché cerca di trarre vantaggio da un diritto alla protezione del lavoro o intraprende azioni ragionevoli per proteggere la sua salute o sicurezza o quella dei suoi colleghi. Inoltre, alcune giurisdizioni considerano un licenziamento ingiusto se è dovuto a gravidanza, congedo di maternità, incarico di giurato o rifiuto di lavorare la domenica in un negozio al dettaglio.
Anche i rimedi per il licenziamento illegittimo variano da luogo a luogo. In alcune giurisdizioni, una persona che si sente licenziata ingiustamente può citare in giudizio il suo ex datore di lavoro. In altri, una persona a cui sono stati negati i benefici dopo il licenziamento può tentare di dimostrare di essere stata licenziata ingiustamente. In tal caso, può ricevere i benefici nonostante il desiderio del suo datore di lavoro di negarli. Ad esempio, se una persona ha diritto a un’indennità di disoccupazione temporanea dopo essere stata licenziata non per sua colpa, provare che è stata licenziata ingiustamente può consentirle di riscuotere l’indennità di disoccupazione che altrimenti potrebbe essere negata.
Le leggi sul licenziamento illegittimo e sui suoi rimedi possono essere complesse. In quanto tale, una persona che si sente licenziata ingiustamente può fare bene a consultare un avvocato. Un avvocato che comprende le leggi sul lavoro della sua giurisdizione può aiutare la parte a capire se il suo licenziamento è stato ingiusto e quali rimedi sono a sua disposizione.