I test psicometrici in un ambiente aziendale o aziendale vengono utilizzati per individuare caratteristiche specifiche come tratti di personalità, attitudine e / o preferenze che possono riguardare una particolare apertura o posizione lavorativa all’interno di un’azienda. Un test psicometrico offre molti vantaggi nel determinare il tipo di personalità, l’attitudine o la motivazione di una persona, soprattutto quando si tratta di un lavoro o una vocazione specifici. Il modo in cui una persona esegue un test psicometrico può indicare quanto bene farebbe in un determinato lavoro e consentire all’azienda di assumere la persona giusta la prima volta, invece di scoprire dopo l’assunzione che la persona non è adatta al lavoro .
La psicologia è conosciuta come scienza leggera a causa della sua natura soggettiva, al contrario di scienze più concrete e “più dure” come la matematica e la biologia. È per questo motivo che i test psicometrici dovrebbero essere utilizzati insieme ad altri strumenti per determinare il profilo psicologico o la compatibilità del lavoro di una persona e non dovrebbero essere considerati una soluzione definitiva per l’inserimento lavorativo. Nonostante i risultati impressionanti, le persone sono individui e sfidano la rigorosa conformità. Spesso esistono sottili differenze tra personalità simili e tali differenze possono essere un fattore determinante nel successo o nel fallimento di un altro. Ad esempio, una persona che è un “guaritore” sarebbe un eccellente consigliere o insegnante, ma probabilmente avrebbe bisogno di assistenza per mantenere grafici o documenti; qualcuno che ha provato bene come “consigliere” può fare bene mantenendo le carte ma potrebbe mancare un po ‘di abilità terapeutiche.
Un professionista laureato o autorizzato dovrebbe essere impiegato per interpretare i risultati di un test psicometrico. Nella maggior parte dei casi in cui un test viene utilizzato in un ambiente aziendale, i test psicometrici sono esternalizzati e i risultati sono interpretati dal fornitore. In questi casi, il dipartimento delle risorse umane dell’azienda può semplicemente amministrare il test e rileggere i risultati al partecipante come indicato dal fornitore.
Nonostante la natura soggettiva dei test psicometrici, i risultati possono essere utili in un contesto aziendale o aziendale. Come regola generale, questi test forniscono un inventario auto-riferito di tratti della personalità, attitudini e preferenze personali su argomenti come la musica, la necessità di stare all’aperto e l’interazione sociale. Un test psicometrico può spesso aiutare a semplificare il processo di assunzione individuando aree specifiche che sono componenti essenziali di un lavoro specifico. Può anche essere uno strumento utile per aumentare la produttività e la soddisfazione generale di specifici dipendenti o gruppi di lavoro.
Quando si seleziona un test psicometrico da implementare, una società dovrebbe considerare l’applicazione del test e l’obiettivo del suo utilizzo. Se un’azienda sta cercando di riempire posti di lavoro che richiedono un’abilità specifica, dovrebbe essere sufficiente un test attitudinale. Se un lavoro richiede un certo tipo di personalità, sarebbe necessario un inventario della personalità. Se un’azienda sta cercando di riempire diversi tipi di aperture, sarebbe applicabile un test professionale generale.
La consultazione con una società di consulenza riconosciuta professionale o rispettabile dovrebbe aiutare un’azienda a decidere il miglior tipo di test in base alle proprie esigenze. I test psicometrici potrebbero non essere una cura per le difficoltà di assunzione e non dovrebbero essere utilizzati come unico indicatore dell’idoneità di una persona a un lavoro. Tuttavia, ha il potenziale per far risparmiare alle aziende migliaia di dollari nelle assunzioni e nei costi del personale se implementato correttamente.