Uno psicometrico misura e analizza le caratteristiche della personalità, l’intelligenza, l’attitudine e le opinioni. Studia inoltre la fattibilità delle procedure di test, analizza i risultati e sviluppa tecniche e approcci di test nuovi e migliorati. A volte anche gli psicometrici sono psicologi, ma sono spesso impiegati nei settori dello sviluppo educativo o delle risorse umane.
I primi test psicometrici si concentravano sulla misurazione dell’intelligenza umana ed erano comunemente noti come test del QI. Da allora, gli psicometrici hanno ampliato l’area di test per misurare i livelli di rendimento accademico, i tratti della personalità e le opinioni. Man mano che la tecnologia avanza, molti dei test vengono amministrati e valutati online. Gli psicometrici possono utilizzare test consolidati nelle loro valutazioni o sviluppare valutazioni personalizzate per le aziende che cercano di valutare caratteristiche specifiche o scoprire particolari tipi di carattere.
Uno psicometrico può amministrare direttamente i test, analizzare i risultati e comunicare con i clienti sulle implicazioni dei dati. Il lavoro può comportare la revisione di materiali e procedure di prova e la raccomandazione di miglioramenti e revisioni. Gli psicometrici si scambiano regolarmente esperienze e idee per migliorare le tecniche di valutazione e le procedure di analisi.
Un master o dottorato è generalmente richiesto per questa posizione; il focus sui gradi può essere psicometrico, ma i gradi accettabili includono anche statistiche, psicologia dell’educazione, misurazione dell’educazione o misurazione psicologica, preferibilmente con una concentrazione nell’analisi quantitativa o nella modellistica statistica. Potrebbe essere richiesta una formazione o esperienza aggiuntiva per settori specifici che valutano e certificano i dipendenti per lavori specializzati che richiedono tratti di personalità altamente sviluppati, come resistenza, adattabilità o forza d’animo.
Oltre all’istruzione formale, uno psicometrico di successo deve avere eccezionali capacità comunicative. Costruire la fiducia con soggetti di prova con una vasta gamma di personalità e background è fondamentale per test e analisi accurati. È auspicabile un buon rapporto con colleghi e colleghi del settore, poiché è utile uno scambio aperto di idee su progressi e cambiamenti nella scienza. Gli psicometrici lavorano comunemente anche in team in ambienti di test e collaborano a progetti di scienze sociali e ricerca.
Poiché la psicometria è un campo in costante evoluzione, le capacità di ricerca di uno psicometrico devono essere acute e precise. Inoltre, sono necessarie capacità di pianificazione e attuazione del progetto per il successo e l’acume in matematica e rapporti statistici è un vantaggio. Sono richiesti regolarmente report dettagliati su argomenti, metodologie e risultati dei test, che richiedono una buona padronanza delle comunicazioni scritte.
Gli psicometrici svolgono un ruolo importante nello studio e nell’analisi del comportamento umano. Le loro scoperte aiutano le aziende ad assumere le persone più adatte a determinate posizioni. I potenziali dipendenti possono beneficiare di test che rivelano quali ambienti mostrano meglio le loro competenze. Man mano che un numero crescente di aziende e industrie incorporano la psicometria nelle loro operazioni relative alle risorse umane, aumenta il potenziale per aumentare la produttività e aumentare il numero di datori di lavoro e dipendenti più felici.