La consulenza delle risorse umane, o risorse umane, è una branca della consulenza gestionale che si concentra sul processo di utilizzo efficace del personale per raggiungere gli obiettivi dell’organizzazione. Nel migliore dei casi, la consulenza delle risorse umane aiuta a sviluppare un modello di risorse umane che affronti le esigenze specifiche dell’azienda in modo tale da servire gli interessi migliori dell’azienda e della forza lavoro dei dipendenti. Un consulente delle risorse umane professionale ed efficace sarà in grado di consigliare le aziende in una vasta gamma di questioni che possono aiutare l’azienda a diventare un’azienda più produttiva e unificata.
Una vasta gamma di competenze sono utili nell’ambito del processo di consulenza sulle risorse umane. Il consulente delle risorse umane può avere una formazione in discipline come la contabilità e la finanza, le questioni legali relative a questioni relative al personale, pacchetti di assistenza sanitaria e previdenziale e formazione manageriale. Un consulente delle risorse umane può anche detenere credenziali nell’area specifica delle risorse umane.
La consulenza sulle risorse umane è di beneficio per le aziende di ogni dimensione e descrizione. Le start-up possono richiedere una guida per stabilire politiche e procedure conformi alle leggi applicabili in relazione all’assunzione e al licenziamento del personale. Le piccole aziende potrebbero scoprire che chiamare un consulente delle risorse umane per aiutare a portare un nuovo programma a un nuovo livello, come lo sviluppo di un manuale per i dipendenti, creerà molti vantaggi in termini di produttività. La consulenza sulle risorse umane può essere di aiuto per le grandi aziende nello stabilire processi di mediazione per i reclami o nella valutazione delle dimensioni attuali del team delle risorse umane e nel fornire suggerimenti su come riorganizzare il reparto al meglio.
I clienti possono scegliere di assumere una società di consulenza delle risorse umane o un consulente per un compito specifico o come un modo per migliorare la funzione generale delle risorse umane. Il consulente o l’impresa possono contrattare per affrontare il problema specifico e rimanere coinvolti fino a quando il problema non sarà completamente risolto. In altre situazioni, l’azienda o il consulente possono contrattare con il cliente per rinnovare l’intero sforzo delle risorse umane, dedicando da tre mesi a un anno al progetto.
In tutti i casi, l’obiettivo finale della consulenza sulle risorse umane è quello di lasciare al cliente un dipartimento delle risorse umane solido e pienamente efficiente. Il dipartimento avrà linee guida e procedure specifiche che possono adattarsi a qualsiasi tipo di problema del personale e tutti i dipendenti assegnati al dipartimento avranno una chiara comprensione dei loro doveri e responsabilità. Quando la consulenza delle risorse umane ha pieno successo nel raggiungimento di questi obiettivi, il consulente diventa ridondante e non è più necessario per consentire all’azienda di affrontare in modo competente le questioni relative alle risorse umane.