Come con altri tipi di mediazione, l’arbitrato sull’occupazione è un metodo che può essere utilizzato per risolvere vari disaccordi. Può essere utilizzato per diversi scopi, come ottenere maggiori benefici per i dipendenti o risolvere una controversia contrattuale. In alcuni casi, può essere utilizzato dal datore di lavoro per giustificare il declassamento o il licenziamento di un dipendente, una volta che il giusto processo è stato soddisfatto. Esistono molti altri problemi che possono essere risolti con questo metodo.
Le cause possono essere molto dispendiose in termini di tempo e denaro, quindi alcune aziende tentano di ricorrere all’arbitrato sul posto di lavoro al posto dell’intervento giudiziario. Anche se è necessaria una consulenza legale esterna, può essere ancora più conveniente utilizzare l’arbitrato. Esistono anche altri motivi per farlo, inclusa la possibilità di mantenere tali questioni più riservate.
I casi giudiziari diventano parte del registro pubblico a meno che non siano sigillati da un giudice. Le registrazioni degli arbitrati sul lavoro possono essere meno pubbliche, se non del tutto riservate. Questa è una delle questioni contestate dagli avversari.
Molte volte, i dipendenti non possono permettersi il costo di assumere un avvocato e perseguire controversie, quindi accetteranno l’arbitrato di lavoro per cercare una soluzione. Se la mediazione è equa e imparziale, le parti potrebbero essere in grado di raggiungere un ragionevole compromesso. Se viene utilizzato l’arbitrato interno, le regole possono essere scritte in modo da favorire il datore di lavoro. Una fonte esterna obiettiva per la risoluzione alternativa delle controversie sembrerebbe più equa e condurrebbe forse a un maggiore successo nel giungere a una soluzione accettabile.
Alcune società in realtà richiedono ai dipendenti di accettare di partecipare all’arbitrato di lavoro forzato piuttosto che portare eventuali controversie in tribunale. Tali clausole possono essere incluse come parte di un contratto di pre-assunzione. L’accettazione può essere obbligatoria prima che una persona venga assunta. Mentre generalmente ha senso che un’azienda offra un arbitrato sull’occupazione, ci sono quelli che contestano l’accettazione forzata.
I potenziali dipendenti devono informarsi sui particolari processi e fonti utilizzati dall’azienda per l’arbitrato del lavoro. Accertarsi che i metodi siano equamente progettati e che i mediatori siano imparziali prima di firmare tale accordo. È anche saggio considerare se un accordo di questo tipo sia prudente all’inizio quando una controversia deve ancora sorgere. Non esiste un modo reale per determinare in anticipo se la natura di una controversia di lavoro sia qualcosa che si sarebbe trovato a suo agio a sistemarsi nella sala conferenze anziché nell’aula di tribunale.