L’assicurazione sulla vita di gruppo è una polizza che si applica a tutti in un gruppo esattamente allo stesso modo. In alcuni casi, questo tipo di assicurazione può essere fornita da un datore di lavoro a un costo molto basso, o addirittura a costo zero, per il dipendente. Questo tipo di polizza assicurativa sulla vita è uno dei tipi più comuni di benefici offerti da un datore di lavoro.
L’attrazione per i datori di lavoro per l’assicurazione sulla vita di gruppo è nella sua convenienza. A causa del fatto che la polizza di assicurazione sulla vita copre un ampio gruppo di persone, è relativamente poco costosa. I rischi sono distribuiti su un gruppo più ampio di persone. Pertanto, l’assicuratore può permettersi di addebitare un premio inferiore rispetto a molti altri tipi di polizze assicurative sulla vita. Anche quando l’impiegato deve pagare una parte, è generalmente un importo molto piccolo ogni mese che andrà verso i premi.
Una delle cose fondamentali che la maggior parte dei dipendenti dovrebbe ricordare riguardo a questo vantaggio è che viene generalmente utilizzato come polizza assicurativa sulla vita supplementare. La vincita non è sufficiente per prendersi veramente cura di una famiglia per molto tempo, se si perde il capofamiglia principale. Piuttosto, l’assicurazione sulla vita di gruppo generalmente pagherà solo uno o due anni di stipendio dell’individuo deceduto. Dopo le spese funerarie, per molte persone questo potrebbe non rappresentare una grande quantità di denaro.
Mentre molte persone potrebbero non preoccuparsi della parte del termine del nome, l’assicurazione sulla vita di gruppo, come una polizza assicurativa a termine, deve essere rinnovata ogni tanto o scadrà. Spesso si tratta di una polizza annuale, che può richiedere un adeguamento del premio ogni anno circa. Nella maggior parte dei casi, l’amministrazione aziendale, probabilmente la sezione delle risorse umane, se ne occuperà senza che il dipendente sia coinvolto. Tuttavia, se il dipendente contribuisce al premio, probabilmente avrà la possibilità di rinnovare o meno.
I dipendenti che hanno sottoscritto una polizza assicurativa sulla vita di gruppo dovrebbero fare attenzione a mantenere aggiornate le informazioni. Ad esempio, se un beneficiario ha bisogno di cambiare, è necessario occuparsene. In alcuni casi, poiché la polizza è di minima manutenzione per l’assicurato, è facile dimenticare alcuni di questi dettagli. Tuttavia, ciò potrebbe comportare il pagamento delle prestazioni a una persona che non dovrebbe più riceverle. Oppure, se anche quella persona è scomparsa, potrebbe esserci una battaglia legale sul legittimo beneficiario.
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