Il National Labor Relations Board (NLRB) agisce come un’agenzia indipendente sotto la giurisdizione del governo degli Stati Uniti. Opera in piena autonomia al di fuori di altre agenzie governative e si concentra su una serie di questioni specifiche che coinvolgono il lavoro. Alcuni dei principali obiettivi dell’organizzazione includono i sindacati e le pratiche di lavoro generali. La NLRB ha l’autorità di intervenire per conto dei lavoratori che operano all’interno dei confini degli Stati Uniti ed è stata istituita per ordine esecutivo del presidente Franklin Roosevelt nel 1934.
La piena giurisdizione del National Labor Relations Board è limitata ai dipendenti del settore privato ea quelli del servizio postale degli Stati Uniti. Non può intervenire o rivendicare alcuna autorità con altri dipendenti pubblici. L’organizzazione non può inoltre gestire i problemi relativi ai dipendenti delle ferrovie, delle compagnie aeree o dell’agricoltura in base all’Adamson Railway Labor Act e al Dipartimento dell’Agricoltura degli Stati Uniti.
I compiti primari del National Labor Relations Board sono di supervisionare le elezioni dei sindacati, condurre indagini e prendere decisioni in merito a pratiche di lavoro sleali. Per quanto riguarda i sindacati, è sua responsabilità mantenere procedure adeguate e spingere per chiarezza e trasparenza. Riduce inoltre la possibilità di corruzione e richiede una generale equità nelle negoziazioni contrattuali. Le pratiche lavorative sleali in genere rappresentano le violazioni commesse dai datori di lavoro. Ciò può includere controversie salariali, violazioni della sicurezza, molestie e altre domande generali sulla condotta. I parametri esatti di ciò che un’azienda privata può fare e ciò che non può fare sono la principale preoccupazione dell’organizzazione.
Secondo il Taft-Hartley Act, il National Labor Relations Board è diviso in due organi distinti: il Board stesso e un General Counsel. Il General Counsel è composto da cinque persone nominate dal Presidente degli Stati Uniti e approvate dal Senato degli Stati Uniti. Questi incarichi durano quattro anni. Il Consiglio stesso è composto da trenta uffici regionali. Questi uffici sono gestiti da funzionari e amministratori eletti che gestiscono tutte le indagini e le relative funzioni nelle loro aree. L’equilibrio dei poteri è separato con un sistema di controlli e contrappesi in cui il General Counsel agisce come pubblico ministero nei casi e il Board adempie ai doveri di un organo giudiziario.
La NLRB è divisa in quattro settori: la Divisione dell’amministrazione, la Divisione di consulenza, la Divisione di gestione delle operazioni e la Divisione del contenzioso esecutivo. Ciascuna funzione è responsabile di specifiche sezioni del management nella gestione dei processi del contenzioso lavoro e della normativa sindacale.