Un controllo dei precedenti della contea ? un processo di valutazione che ha luogo quando una persona fa domanda per un posto di lavoro all’interno della struttura dell’amministrazione locale della contea o di qualche ramo dei servizi pubblici forniti dalla contea. Lo scopo principale del controllo dei precedenti ? quello di garantire che l’individuo possieda le competenze adeguate per la posizione e che la storia passata del richiedente rientri negli standard stabiliti per tutti i dipendenti della giurisdizione. Come per la maggior parte dei controlli di base, le informazioni raccolte sono considerate di propriet? e sono condivise solo con i funzionari della contea in base alle necessit?.
Un componente comune del controllo dei precedenti della contea ? un’indagine sulla storia lavorativa passata dell’individuo. Ci? include la verifica di tutti i dati forniti sulla domanda o sul curriculum inviati dal richiedente. Inoltre, si acceder? ai registri pubblici per determinare se vi sono altre informazioni pertinenti relative ai dipendenti che sono state omesse dai dati forniti dal richiedente. L’idea ? quella di garantire che il candidato abbia una storia lavorativa stabile e abbia la gamma di competenze ed esperienze che ha presentato a titolo oneroso.
Un controllo dei precedenti della contea si concentrer? anche sulla storia creditizia del richiedente. A causa della natura delicata di alcune posizioni, una storia finanziaria stabile e libera da fallimenti, pignoramenti o inadempienze nel pagare vari debiti indica che il richiedente pu? essere considerato affidabile in modo responsabile. Pur avendo alcuni problemi di credito passati, il richiedente potrebbe non squalificare automaticamente, i risultati del controllo dei precedenti del paese potrebbero indurre i funzionari della contea a chiedere ulteriori informazioni al richiedente.
Oltre a valutare la storia del lavoro e del credito, un controllo dei precedenti della contea cercher? anche una cronologia di qualsiasi tipo di attivit? criminale. Ci? pu? includere dati su arresti, condanne e altri esempi di reati sia gravi che minori. Il controllo dei precedenti noter? se il richiedente ? un criminale condannato o meno, la natura del reato e le date associate a qualsiasi tipo di attivit? criminale. Come le questioni relative al credito, la presenza di una condanna per un reato o un crimine non pu? escludere automaticamente il richiedente dalla considerazione. Tuttavia, la mancata fornitura volontaria di informazioni su passate attivit? criminali e condanne nel modulo di domanda pu? indurre il datore di lavoro a respingere la domanda.
Lo scopo di un controllo dei precedenti della contea ? quello di garantire che tutte le persone che lavorano nella contea rispettino gli standard di lavoro esistenti e siano adatte alle posizioni che occupano all’interno della struttura del paese. Effettuando un controllo dei precedenti, la contea ? in grado di eliminare i candidati che non soddisfano tali standard e concentrarsi sui candidati che mostrano la promessa di diventare dipendenti stimati e responsabili.