Un addetto alle retribuzioni ? un membro del dipartimento delle retribuzioni che si concentra su attivit? che aiutano a organizzare i dati relativi alla compensazione dei dipendenti dell’azienda. Come parte di questo processo di gestione del libro paga periodico per l’azienda, questa persona ? spesso anche responsabile del calcolo e dell’applicazione di varie detrazioni sull’importo della retribuzione dovuta a ciascun dipendente. Mentre il processo di gestione stipendi era una volta un’attivit? completamente manuale che riguardava una serie di libri mastro, la maggior parte degli impiegati oggi utilizza il software di gestione stipendi.
Il lavoro dell’impiegato delle buste paga non si limita alla preparazione delle verifiche delle buste paga. In molti casi, monitorer? e registrer? anche le informazioni relative alla presenza di ciascun dipendente. L’addetto pu? anche tenere traccia di altri dettagli pertinenti, come vendite soggette a commissioni, qualifiche di bonus, accumulo di giorni personali o di ferie e altri fattori che influenzano il pacchetto di compensazione complessivo per ciascun dipendente.
Non ? insolito che questo dipendente gestisca anche altri esborsi associati alla ritenuta alla fonte. Ad esempio, provveder? a inoltrare le ritenute fiscali alle agenzie federali e statali competenti. Nel caso in cui le quote sindacali siano trattenute dalla busta paga, l’impiegato inoltrer? i soldi all’indirizzo del sindacato appropriato. Lo stesso vale per la ritenuta alla fonte per i conti di risparmio, i piani pensionistici e l’assicurazione sanitaria di gruppo.
Le qualifiche per lavorare come impiegato del personale possono variare, a seconda delle dimensioni dell’azienda. Le societ? pi? piccole possono accettare un individuo con esperienza contabile di base nella posizione. In generale, la societ? fornir? una formazione aggiuntiva, sotto forma di corsi universitari locali o un programma di formazione sul lavoro. Per lavorare in aziende pi? grandi, questo dipendente di solito avr? bisogno di almeno una laurea in contabilit?, uno o due anni di esperienza con una societ? pi? piccola e un po ‘di esperienza nel lavoro con uno o pi? programmi software sui salari.