Molte aziende hanno bisogno di una forza lavoro temporanea, ma assumere nuovi dipendenti per incarichi a breve termine pu? essere una proposta costosa. Fortunatamente, ci sono aziende specializzate nella fornitura di lavoro temporaneo e personale per le aziende con tali esigenze. I candidati registrati con queste agenzie di lavoro interinale possono essere chiamati a lavorare in un cosiddetto lavoro temporaneo, abbreviazione di “lavoro temporaneo”. Questo tipo di lavoro pu? durare alcuni giorni, settimane o mesi, a seconda delle esigenze del cliente.
Un lavoro temporaneo ? generalmente una posizione industriale o di lavoro leggera adatta a lavoratori entry-level. La formazione sul posto di lavoro pu? essere minima, quindi i lavoratori temporanei dovrebbero essere in grado di prendere una buona direzione e adattarsi a diversi ambienti di lavoro. Una posizione industriale leggera, ad esempio, pu? richiedere al lavoratore di azionare uno stampo ad iniezione plastica una settimana e un trapano a pressione il successivo. Un lavoro d’ufficio potrebbe richiedere l’ordinamento della posta un giorno e l’elaborazione delle fatture il giorno successivo.
Quasi tutti i lavoratori temporanei lavorano per una societ? di lavoro professionale, non per i clienti stessi. Le societ? pagano al personale una commissione negoziata per un determinato numero di lavoratori temporanei e la societ? del personale paga i salari dei dipendenti da quella tassa. Ogni lavoro ? progettato per avere un punto iniziale e finale definito, anche se un certo numero di incarichi diventa spesso a tempo indeterminato. Alcuni dipendenti temporanei potrebbero svolgere un lavoro entry-level presso un’azienda a tempo indeterminato, ma i loro stipendi arriveranno sempre attraverso l’agenzia di personale.
Esistono diversi motivi per cui una persona potrebbe cercare un lavoro temporaneo anzich? un lavoro a tempo indeterminato. Molti lavoratori temporanei svolgono lavori stagionali a tempo pieno che includono diversi mesi di inattivit?, ad esempio, quindi accettare una posizione temporanea fornisce un reddito senza una difficile transizione al normale impiego. Altri potrebbero perseguire carriere in cui un “lavoro diurno” a tempo pieno sarebbe difficile da mantenere. Gli attori professionisti o altri attori, ad esempio, potrebbero aver bisogno di flessibilit? durante le audizioni per un lavoro pi? stabile nei campi scelti.
A volte, un lavoro temporaneo pu? portare a una situazione di lavoro pi? permanente, soprattutto se il cliente sta cercando di assumere un nuovo dipendente. Tuttavia, trasformare una posizione temporanea in una permanente pu? essere difficile. L’accordo tra l’agenzia di collocamento temporaneo e il cliente pu? proibire specificamente le assunzioni permanenti o richiedere un compenso sostanziale per liberare il dipendente dal suo contratto con l’agenzia di assunzione di personale. Questa pratica ha lo scopo di scoraggiare le aziende dall’utilizzare agenzie di assunzione temporanea come reclutatori di lavoro a tempo indeterminato.
Un lavoro temporaneo raramente paga pi? di un salario minimo competitivo e potrebbe non includere alcun beneficio per i dipendenti. Tasse e altre detrazioni possono essere prelevate legalmente prima dell’emissione di uno stipendio. Alcune agenzie possono pagare giornalmente per alcuni tipi di lavoro interinale, in particolare il lavoro diurno manuale, mentre altri elaborano i controlli sui salari settimanali, bisettimanali o mensili. In alcuni casi, un lavoratore pu? essere assegnato allo stesso lavoro per settimane, mentre altri potrebbero dover accettare un numero di incarichi di uno o due giorni.
Molte persone che diventano disoccupate spesso si rivolgono ad agenzie di lavoro temporaneo per assistenza, ma il mercato pu? essere variabile in base all’economia locale. Alcuni lavori stagionali sono anche temporanei. Molti lavoratori principianti e principianti possono scoprire che lavorare uno o due lavori temporanei ? un buon modo per familiarizzare con il mondo del lavoro prima di intraprendere una carriera permanente.