Nel mondo di oggi, è possibile stipulare un’assicurazione contro quasi ogni tipo di perdita o danno. Un’obbligazione fedeltà è un tipo di assicurazione che copre gli assicurati in caso di perdite subite a seguito di atti dannosi da parte di determinate persone. Un vincolo di fedeltà spesso assume la forma di un’assicurazione per le imprese, assicurando i datori di lavoro contro le perdite causate da atti fraudolenti dei propri dipendenti. Le società di titoli sono tra i tipi di società richieste per detenere obbligazioni di fedeltà.
Qualsiasi datore di lavoro che trattiene le imposte sul reddito federali dai salari dei propri dipendenti, che desidera acquistare un’obbligazione fedeltà, può farlo, al fine di proteggersi dalle perdite subite durante l’assunzione di dipendenti ad alto rischio. Le obbligazioni fedeltà funzionano nel modo seguente. Innanzitutto, viene valutato il valore della proprietà a rischio e la copertura delle obbligazioni di fedeltà viene emessa in importi da $ 5.000 a $ 25.000 USD, con incrementi di $ 5.000 USD. L’assicurazione fornita da obbligazioni fedeltà non ha franchigie e diventa effettiva dal primo giorno in cui l’individuo ad alto rischio viene assunto dalla società. Le obbligazioni fedeltà inizialmente scadono dopo sei mesi, ma i datori di lavoro sono in grado di acquistare una copertura aggiuntiva dopo la scadenza di sei mesi.
Al fine di ottenere un legame di fedeltà per un potenziale dipendente, il datore di lavoro in genere deve scrivere una lettera contenente un’offerta formale di lavoro. La lettera deve essere sulla carta intestata ufficiale della società e deve contenere informazioni dettagliate sul potenziale dipendente, sul lavoro offerto, sulla data di inizio, sul tasso di retribuzione e altre informazioni relative all’impiego. La lettera descrive anche l’importo della copertura di cui il datore di lavoro ha bisogno e una giustificazione per l’importo, se supera $ 5.000 USD. Questa lettera deve quindi essere approvata dall’autorità che emette il legame di fedeltà al fine di ottenere la copertura.
Il legame di fedeltà crea una situazione win / win per i datori di lavoro e i lavoratori, in quanto funge da incentivo per i datori di lavoro ad assumere persone che altrimenti potrebbero essere negate l’occupazione e di farlo con un rischio personale e professionale minimo. Esempi di lavoratori che potrebbero essere considerati rischiosi per i datori di lavoro potrebbero includere ex tossicodipendenti, individui con scarsa storia creditizia o che ricevono assistenza pubblica o coloro che hanno ricevuto un disonorevole scarico dal servizio nelle forze armate. Le obbligazioni fedeltà consentono a queste persone di trovare più facilmente nuove opportunità e una seconda possibilità per un’occupazione redditizia.